대구 기업 70% “지역에 우수 인재 부족”

인재 채용에 어려움 느끼는 기업도 많아
낮은 임금수준이 가장 큰 원인, “살기 좋은 대구 만들어야” 지적도

대구 지역기업 상당수는 인재 채용에 어려움을 겪는 것으로 조사됐다. 대구상의 제공

대구 기업 10곳 중 7곳은 지역에 우수 인재가 부족하다고 여긴다는 조사 결과가 나왔다. 인재 채용과 관련해서도 상당수 지역기업이 어려움을 겪는 것으로 나타났다.

6일 대구상공회의소(이하 대구상의)가 지역 기업 317개사를 대상으로 집계한 '대구 지역기업 우수인재 현황 조사'에 따르면, 응답 기업 68.1%가 지역에 우수한 인재가 부족하다고 답했다. 인재 채용에 어려움을 느낀다는 기업도 63.2%였다.

인재가 부족한 분야(이하 복수응답)에 대해서는 39.2%가 '생산 관리 및 기술' 분야를 꼽았고, R＆D(16.9%), 마케팅·영업(15.7%) 순으로 나타났다.

인재 부족에 따른 영향으로는 사업추진 차질 등 업무 공백(26.7%)과 기업 기술력 약화(21.1%)를 우려했고, 지적재산 등 노하우 유출을 걱정하는 업체도 5.8%나 되는 것으로 조사됐다.

인재 확보를 어렵게 하는 지역적 요인으로는 낮은 임금수준(31.0%), 구직자의 중소기업 회피(15.5%), 근무 환경(14.6%) 등의 원인이 지적됐다.

우수 인재를 확보하는 방안을 묻는 질문에는 연봉 인상(35.7%)이라는 응답이 가장 많았고, 복리후생·근무환경 개선(30.6%), 성과급 지급(18.1%) 순으로 응답했다.

인재를 수급하는 데 필요한 정책으로는 30.9%가 '임금구조, 복지여건 등 일하기 좋은 기업을 만들기 위한 지원정책 개발'을 꼽았고, 'R＆D 인력 확충 및 다른 지역 기업·공공기관 연구소 대구로 이전 유도'(22.5%)가 뒤를 이었다.

조사에 참여한 한 지역기업 관계자는 "신규 사업을 추진할 때 인재가 부족해 어려움을 겪은 적이 많다"며 "기업은 우수한 인재를 채용해야 경쟁력을 키울 수 있는 만큼 각종 지원 대책이 마련되면 좋겠다"고 했다.

대구상의 관계자는 "기업뿐만 아니라 지자체도 좋은 정주 여건을 만들어 청년 인재가 살고 싶은 대구를 만들기 위해 노력해야 한다"고 말했다.