안동시시설공단 계약직 직원 일반직 전환, "독될까? 약될까?"

공단, 이사회 정관개정 통해 122명 전원 일반직 전환
전환심의위·면접·안동시장 승인 등 거쳐 1일부터 단행
계층 갈등·인력운영 효율성 기대에 '예산 추계 축소' 비난도

안동시시설관리공단이 1일자로 계약직 122명을 일반직으로 전환했다. 사진은 지난 6월 공공폐수처리시설 운영평가에서 우수상을 받는 모습. 매일신문 D/B

안동시시설관리공단이 무기계약직 122명을 일반직으로 전환하면서 전 직원(219명)이 일반직화된 조직으로 탈바꿈했다. 하지만 직종별 갈등 등은 사라질 수 있으나 직원 간 형평성 문제, 기피 업무 발생 등 우려 목소리도 나온다.

8일 안동시시설관리공단에 따르면 직종 일원화로 계층별 갈등을 없애고, 인력 운영 효율성 제고와 하위직종 처우개선, 인건비 절감을 통한 효율적 방안을 이유로 무기계약직의 일반직 전환을 추진했다.

이를 위해 시설공단은 지난달 이사회를 열어 정관 개정을 의결했고 무기계약직 정원을 일반직 8급으로 전환시켰다. 이로써 업무직 83명, 현업직 39명 등 무기계약직 신분이었던 122명이 지난 1일 자로 일반직으로 전환됐다.

공단은 사업장마다 빈번하던 직종별 갈등과 '동일노동 동일임금' 원칙 위배에 따른 소송 요인 등이 사라질 것으로 기대한다. 또 자기계발 동기를 부여해 조직의 전문성을 꾀할 수 있을 것으로 내다봤다.

특히 그간 계약직 경우 채용과정에서 인·적성검사와 면접만해 무성했던 비위, 뒷말들을 없애고 투명성을 담보할 수 있다는 기대도 나온다.

반면 우려의 목소리도 있다. 채용 형태가 다른 데서 온 직원 간의 형평성 문제 등 새로운 갈등이 발생할 수 있다는 것이다.

또 일반직 전환 효과로 밝힌 인건비 절감도 의문이다. 공단은 계약직 연평균 인건비를 3천647만원 정도로 밝히면서, 평균 8년 근무경력 50%와 군경력 100%를 반영해 일반직 전환 시 3천300여만원으로 300만원 정도 줄어들 것으로 소개했다.

공단 관계자는 "현재 계약직 인건비 예산이 44억5천만원 정도지만 일반직으로 전환될 경우 41억원으로 줄어들고, 현 임금으로 회복되기 위해서는 5년 이상이 소요될 것"이라고 말했다.

하지만 이 예산 추계에는 일반직 전환자들의 성과급이나 시간외 수당, 호봉 승급 분 등 기타 인건비 요인을 포함하지 않아 새로운 논란이 될 것으로 보인다.

일각에선 "일반직 전환이 전국적 추세이지만, 공단 업무 성격상 기피 업무 등이 존재한다. 직급만 다르고 직종이 같을 경우 업무 기피현상에 대한 대책이 있어야 한다. 또, 채용의 투명성 제고는 있지만, 예산 운용에서도 투명성이 필요하다"고 지적했다.