우방 경영 구조개선 어떻게 되나

이순목 회장 퇴진을 포함한 우방의 경영진 개편 문제는 어떻게 결론날까.채권금융단은 경영진 문책 등을 포함한 경영지배구조 개선안을 이르면 이번 주내 운영위원회에서 논의, 이 회장 퇴진여부 등 경영진 개편 폭을 결정할 것으로 전망된다.

이와 관련, 이 회장은 24일 낮 기자간담회에서 채권단의 결정을 수용하겠지만 스스로 사퇴할 생각은 없다고 밝혔다.

금융·경제계는 채권금융단의 우방에 대한 경영지배구조개선 요구를 놓고 다양한 해석을 내놓고 있다.

우선 금융권에선 채권금융단이 이 회장을 포함한 일가족의 퇴출을 결정할 것이란 주장이 강하다. 이미 청와대, 금융당국 등에서 부실 워크아웃 기업주의 퇴출설이 제기됐으며 우방이 워크아웃 이후 추가자금 지원, 채무완화 등 채권단의 긴급수혈을 필요로할 정도로 위기를 겪은 만큼 이번만큼은 이 회장에게 부실경영 책임을 따져야 한다는 것이다.

일부에선 이 회장, 우방 및 계열사의 경영에 관여하는 가족(부인·장남 등), 친인척등은 물론 현 임원(20여명)의 대대적인 물갈이를 점치기도 한다. 채권금융기관의 지분이 76%인 반면 이 회장 가족의 지분은 10% 수준에 불과한데도 가족과 친인척이 여전히 경영진에 포진해 있어 여론의 눈총을 받고 있기 때문이다.

그러나 채권금융단의 이 회장 퇴진 요구는 추가자금 지원에 따른 여론의 '특혜시비'를 무마하기 위한 대외 '발표용'이란 의견도 만만찮다. 우방은 이 회장의 1인체제이며 결국 이 회장이 경영해야 정상화가 가능하다는 판단을 전제로 한 것. 채권단에서 공동경영인 파견 혹은 자금관리 인력보강 등의 조치를 하면서 이 회장의 퇴진을 어떤 이유로든 없었던 일로 처리할 가능성도 있다.

지역 경제계 한 인사는 "은행의 긴급수혈에 의존하는 부실기업에 대해 경영책임을 물어 기업주의 퇴출을 요구하는 것은 마땅하다"며 "그러나 채권금융단내에서도 우방에 대해선 이같은 원칙 적용을 놓고 고심하는 분위기"라고 말했다.

金敎榮기자 kimky@imaeil.com