대기업 채용방식 "확 달라집니다"

대기업의 상당수가 올해 대졸 신입사원 채용방식에 변화가 있는 것으로 조사됐다.

29일 온라인 리크루팅업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 매출액 대비 100대 기업 중 65개사를 대상으로 조사한 결과, 27.7%(18개사)가 '올해 채용방식에 변화가 있다'고 답했다.

채용 전형 중 바뀐 부분(복수응답)으로 이들은 ▷면접 강화(83.3%) ▷토익·토플점수 폐지, 완화(33.3%) ▷ 인성·적성검사 도입(27.8%) 등을 들었다.

업체별로는 삼성전자의 경우 올 하반기 공채 때부터 한국공학교육인증원에서 인증한 프로그램을 이수한 구직자를 우대할 방침이다.

수시채용에서 정기 공채 방식으로 전환한 LG전자는 올해부터 1단계 면접을 직무·인성면접으로 분리, 강화해 진행할 예정이다.

두산중공업은 올해부터 자사가 자체 개발한 인.적성검사 제도를 통해 지원자를 평가할 방침이며 LG화재도 업무에 바로 투입할 수 있는 실무형 인재를 뽑기 위해 면접 전형을 강화할 계획이다.

이밖에 메리츠화재는 토론면접을 도입할 예정이며 한국서부발전과 농수산물유통공사는 각각 토익.토플성적 가산점 제도와 전공필기 시험을 폐지했다.

한편 전체 응답기업의 57%는 올해 공채로 대졸 신입사원을 채용할 계획으로 72.3%와 73.8%는 각각 토익·토플 점수와 학점에 제한이 있다고 답했다.

이들은 인적성검사(63%), 역량면접(55%), 영어인터뷰(44%) 등의 전형을 통해 신입사원을 뽑을 계획인 것으로 조사됐다.