사무관급 인사 두고 시·군 '힘겨루기'

'지방공무원의 꽃'으로 불리는 사무관급 인사와 관련, 경북도와 시·군이 힘겨루기를 벌이고 있다. 특히 일부 자치단체는 행정 편의나 자체 승진 등을 이유로 정년에 가까운 사무관을 요구하는 것으로 알려져 '행정은 뒷전이고 내 몫 챙기기'에 나서고 있다는 지적이다.

경북도는 지난 2월 승진, 8주간 교육을 마치고 나온 사무관 13명에 대한 인사 단행(6월 초)을 앞두고 있다. 도는 시·군과 1대 1 교류를 원칙으로 13명 전원을 시·군에 보낼 방침이다. 그러나 일부 시·군에서는 경북도가 1명만 보내되, 시·군 사무관 2명을 받아줄 것을 강력하게 요구하고 있다. 1대 1로 교류할 경우, 고질적인 인사적체를 줄일 수 없을 뿐 아니라 시·군에서 승진한 사무관은 단 한 명도 도로 보낼 수가 없기 때문.

또 시·군에서는 상대적으로 연령대가 낮은 지방고시 출신 사무관보다는 정년이 얼마 남지 않은 인사의 배치를 원하고 있다. 이는 지방고시 출신들이 장기간 보직을 맡을 경우 해당 시·군 공무원들의 승진이 늦어져 인사적체를 해소할 방법이 없기 때문인 것으로 풀이되고 있다.

여기에다 지방고시 출신 사무관의 중앙교류 기피도 문제점으로 지적되고 있다. 본인이 원하면 얼마든지 행정자치부 등 중앙부처에서 근무할 수 있는데도 지방고시 출신 사무관들이 중앙부처 근무를 기피한다는 것.

도 관계자는 "시·군에선 자체승진을 위해 무조건 외부인사 전입은 불가능하다는 입장을 보이고, 지방고시 출신들에 대해서는 시·군에서 바로 중앙 정부로 갈 수 있도록 배려하고 있으나 지원자가 없는 등 인재들이 지방에 안주하려는 분위기가 팽배하다. 모두 제 몫만 챙기려 한다."고 지적했다.

한편 2004년 4월 마지막으로 경북도에 배치된 지방고시 출신 사무관 31명 중 18명이 도에서 근무하고 있으며 9명은 시·군, 4명은 중앙정부에 전출 중이다.

황재성기자 jsgold@msnet.co.kr