[사설] 고졸 채용 확대, 제2금융권도 적극 동참하기를

정부가 은행발(發) 고졸 채용 바람이 전 금융권으로 확대되도록 독려하고 있다. 금융위원회는 최근 제2금융권 협회 관계자들을 불러 고졸 채용 현황, 향후 채용 가능 인원 등을 취합해 제출해줄 것을 주문했다고 한다. 이에 대해 금융위는 학력보다 능력을 중시하는 문화를 전 금융권으로 확산시키자는 취지로, 강제 할당은 아니고 자율적인 채용 계획을 묻는 것이라고 설명하고 있다.

그러나 제2금융권은 상당히 곤혹스런 표정이다. 전국적으로 점포를 가진 시중은행과 달리 규모가 상대적으로 작아 고졸 채용 여력에 한계가 있다는 것이다. 여기에다 증권이나 보험사의 경우 복잡한 구조의 금융상품을 고객에게 일대일로 소개해야 하는 업무의 특성상 '학력 파괴'가 말처럼 쉽지 않은 문제도 있다고 한다. 이 때문에 정부의 고졸 채용 독려가 신(新)'관치'가 아니냐는 볼멘소리도 나온다.

제2금융권으로서는 이유 있는 불만일 수 있다. 그러나 처음부터 안 된다고 선을 긋는 자세는 바람직하지 않다. 은행과 사정이 다르긴 하겠지만 사무관리직처럼 꼭 대졸을 채용할 필요가 없는 직군이 분명히 있을 것이다. 이런 자리부터 고졸자를 늘려가는 노력을 기울여야 한다. 그 다음 그들의 업무 능력을 보아가며 고졸 채용 대상을 여타 전문직군으로 확대해 가면 된다.

고졸을 뽑든 대졸을 뽑든 그것은 기업 고유의 권한인 것은 분명하다. 그러나 대졸자가 반드시 능력이 있고 고졸자는 그렇지 못하다는 것은 편견이다. 고졸이라는 학력(學歷)의 한계 때문에 능력이 있으면서도 발휘하지 못하고 걸맞은 대접을 받지 못한다면 그것은 개인뿐만 아니라 사회적으로도 큰 손실이다. 은행권의 고졸 채용 확대는 이런 문제를 해결하는 첫 단추가 될 수 있다. 제2금융권도 여기에 적극적으로 동참하기를 기대한다.