日 여성'고령 노동인력 고갈 조짐에 임금상승 전망 힘 얻는다

일본이 본격적인 임금상승기를 맞았다는 관측이 힘을 얻고 있다.

인구감소 시대 장기화로 2013년 이래 일손 부족을 메워주던 여성과 고령 노동 자원마저 바닥나는 상황을 맞았다는 분석에서다. 최근 수년간 '완전 고용' 상태에서도 임금은 '찔끔 상승'에 그친 데 따른 임금인상 비관론이 바뀔 만한 분위기가 형성되고 있다고 니혼게이자이신문은 6일 보도했다.

이런 관측의 핵심 배경으로는 일본의 인구사회적 구조 변화가 꼽힌다. 일본은 20여 년 전부터 15~64세의 생산가능인구가, 10년 전부터는 전체인구가 각각 줄어드는 인구감소 사회로 본격 진입했다.

그러면서 일손이 모자라자 일본 기업들은 여성과 고령자를 아르바이트나 시간제 근무 등 비정규직으로 적극 고용했다.

실제로 생산가능인구 감소로 2016년 3분기까지 4년간 15~64세 남성 취업자는 18만 명 줄어든 반면, 같은 연령대의 여성 취업자는 99만 명이나 늘었다. 65세 이상 취업자는 147만 명 급증했다.

그런데 늘어난 일자리가 파트타임에 치중되고 정규직 모집 경쟁은 높은 상황이 계속된 영향으로 명목임금이 오르기 어려웠다. 정사원들도 안정고용을 우선해 임금인상 요구를 억제했다.

이러한 구조 때문에 경기가 다소 살아날 기미를 보이며 일손이 부족해져도 임금은 오르지 않았다.

그런데 이마저도 임계 상황에 달하며 향후에는 여성이나 고령자 부족이 임금상승의 기폭제가 될 것으로 보인다고 니혼게이자이는 분석했다. '취업 예비군'마저 더 이상 잉여가 없다는 것이다.

우선 여성을 보자. 자신이나 가계가 어쩔 수 없는 경우가 아니고 '적당한 일이 없어서' 일자리를 찾지 않은 현역 세대 여성은 최근 64만 명으로 추산됐다. 2013년 1분기보다 30% 줄었다.

고령자도 베이비붐 세대로 800여만 명이나 되는 단카이 세대(1947~49년생)가 70대에 들어섰다. 60대 후반의 노동참가율은 44%이지만 70대 이상은 26%다. 세대별 참가율이 이대로면 단카이 세대의 일손도 5년 뒤엔 100만 명 감소한다.

연합뉴스