구미 기업들 "고학력 R&D 인력 확보 어려워"

상의 현황 조사…낮은 임금·中企 기피 등 이유 꼽아
응답업체 15% "타지역에 연구소"

경북 구미국가산업단지 전경. 매일신문 DB

경북 구미 기업 부설연구소들의 가장 큰 고민은 여전히 고학력 R＆D 인력 채용인 것으로 나타났다.

이런 문제점으로 상당수 기업들은 부설연구소·전담부서를 구미가 아닌 수도권 등 타 지역에 두고 있다.

지역 인프라 개선, R＆D 투자 세액 공제, R＆D 인력 소득공제 등 다양한 인센티브 제공 등 대안 마련이 시급하다는 지적이 나온다.

구미상공회의소가 최근 구미 중소기업 중 부설연구소 또는 전담부서를 보유한 곳을 대상으로 R＆D 현황을 조사한 결과, 응답업체 60곳 중 9곳(15%)은 수도권 등 타지역에 연구소·전담부서를 두고 운영하는 것으로 나타났다.

그 이유는 우수 인력 채용 용이, 지역 인프라 및 네트워크 활용 용이 등을 꼽았다. 이어 인력 확보, 인건비 지원 등 각종 인센티브가 강화될 경우 연구소·전담부서를 구미지역으로 이전할 의향이 있다고 답했다.

지역에서 우수 R＆D 인력 확보가 어려운 이유로는 46.7%가 낮은 임금 등 중소기업 회피 경향(대기업 선호)을 꼽았고, 지역 거주에 대한 낮은 선호도(30.0%), 필요 전공 인력 부족(18.3%) 등 순으로 답했다.

또 응답업체 60곳의 R＆D 인력은 모두 599명이로, 이 중 학사가 418명(69.8%)로 가장 많았고, 석사 86명(14.4%), 박사 24명(4.0%) 등 순으로 나타나 박사 연구인력 구하기가 상당히 어려운 것으로 조사됐다.

구미지역에 기업부설연구소(403곳)·전담부서(242곳)를 둔 기업은 모두 645곳이다.

심규정 구미상의 경제조사팀장은 "구미 등 비수도권 산업단지가 더욱 발전하기 위해선 지방기업 법인세율 인하와 같은 파격적인 인센티브 제공은 물론 R＆D 투자 세액 공제, R＆D 인력 소득공제, 수도권 상위 이공계 대학과 지역 기업 간 업무협약으로 우수인력 선(先) 확보 노력이 필요하다"고 조언했다.

경북 구미상공회의소 전경. 매일신문 DB