동아백화점의 신입사원 채용

"'인성'을 가장 중요시 여겨"

지역기업으로서는 가장 많은 신입사원을 채용할 화성산업(주)동아백화점은 서류심사-필기-면접과정을 통해 신입사원을 뽑는데 서비스업종인 만큼 특히 인성을 중요시 한다.

필기시험은 영어 또는 일어와 논문을 치르게 된다. 논문의 경우 유통업계에 대한 응시자의 관심도와 상식을 평가하기 위해 경제(유통)관련 주제가 출제된다. 논문시험은 전문적 지식보다는 고객만족경영 창고형 할인매장 등 신문의 경제면에 자주 등장하는 상식수준의 유통관련 용어의구사능력을 평가하는 수준.

1차 필기시험 합격자는 최종 합격자의 2배수를 뽑는다. 그만큼 면접에 대한 비중이 높다. 면접은1차 임원면접과 2차 실무자면접으로 실시된다.

임원면접은 인성을 중심으로 평가하며 실무자면접은 외국어회화, 전공(상경, 법정, 상식), 인성 등3개 분야별로 진행된다.

실무자면접은 과장대리급이상 선배사원이 적합한 자질을 갖춘 후배직원을 뽑는 현장중심의 면접제도. 실무자면접은 지난94년 처음 도입한 후 신입사원들의 이직률이 큰 폭으로 줄어들 정도로인선잣대 역할을 톡톡히 하고 있다.

동아백화점은 올해의 경우 우수한 인력을 확보하기 위해 오는 10월 계명대에서 열릴 취업박람회에 참여, 취업준비자들을 상대로 기업설명회도 가질 예정이다.