야고부

김영삼정부에 대해 때이른 종합평가가 나오고 있기도 하지만, 거두절미(去頭截尾)하는 경상도 기질대로 말한다면 '잘못했다'는 한마디로 족할 것이다. 물론 학문적인 정리기를 거쳐 역사속에 어떤 모습으로든 자리매김 할 수 있겠으나 국가경영에 있어서의 인사(人事)가 만사(萬事)란 대원칙에서 볼때는 '아주 잘못된 것'으로 평가받을 수밖에 없는 것 같다. 공조직과 계통을 무시한 비선(秘線)의존성, 검증받지않은 인물등용·측근중심의 통치방식·부서책임자의 잦은교체등이 지적받아온 것이다. 김대중당선자의 인사스타일에 국민들이 큰 관심을 가지는 이유는 현정부의 인사와닮을까봐 걱정해서다. 두분 모두 행정경험이 없는 '민주투사'였기 때문에 김당선자도 인사정책을답습하지 않을까 우려하고 있는게 사실이다. 정가에서 흘러나오는 얘기들을 종합해보면 다소 안심은 된다. 각종 인연을 떨쳐버리고 실무형 전문가를 찾고있다는 것이다. 특히 김당선자에게 따라다니는 지역색을 벗어나고자하는 노력이 엿보이는 것도 다행이다. 김영삼정부가 실수한 것은 한번으로 족하고 김당선자가 그것을 반면(反面)교사로 받아들이는 것은 당연하다. 문제는 어떤 차별도 두지 않겠다는 당선자의 강한 '의지'가 '실천'으로 잘 이어지느냐에 있다. 그에게 제공된 인사파일에서 직접 2~3배로 좁히고, 당기구등을 통한 검증을 받아 다시 언론을 통한 공개검증을 거치겠다는 인물선정과정은 일단 옳다고 여겨진다. 특히 '비리'에 연루돼 대법원확정판결에 의해 '유죄'를 받은 사람은 제외하겠다는 당선자의 말은 국민의 공감을 얻기에 충분하다. '사면' 남발로법질서와 가치관에 혼돈을 빚어온 요즘, 한가지라도 확실하게 하겠다는 것은 높이 평가할만하다.