노사대변혁(3)

노사정 대타협 합의문이 발표된 직후인 지난6일 포항 강원산업 회사측은 앞으로 노조중심의 인사관리와 단체협약 준수 및 중요사안에 대한 노조와의 협의 등 내부입장을 정했다. 이는 외형적으로라도 근로자를 회사경영의 동반자로 받아들인다는 태도변화로 노사정 합의이후 사용자측 고민의한 단면을 반영한 것이다.

사용자측의 가장 큰 고민은 우선 정리해고의 불안감에 휩싸인 근로자들을 다독거리는 것. 중소업체 한 노무담당 임원은 "노사정 합의로 정리해고 요건이 더 까다로워졌는데 근로자들 사이에는당장 잘리는 것 아니냐는 불안감만 높다"며 "노조와 협조적인 관계를 강화하는 일이 급선무"라고말했다. 실제 사용자들은 근로자들 사이에 '내 회사' '평생직장'이라는 관념이 흐려지는데 따른 생산성의 차질, 잦은 이직 등으로 인한 손실 등에 대한 우려도 적지 않은 분위기다.노조의 정치활동이 가능해져 근로자의 '표'를 의식한 정치권이 일방적으로 근로자 편들기에 나설수 있다는 것도 회사측의 변화를 촉구하는 요인으로 지적되고 있다. 아울러 크게 늘어날 것으로예상되는 신규노조나 일부 강성노조들이 산별 또는 지역별로 한국노총과 민주노총에 연결돼 조직적인 움직임을 보일 가능성이 큰 것도 기업들의 고민.

한국노총과 민주노총 양대 노동기구는 현재 소속한 근로자가 모두 1백50만명 정도이나 교원노조인정, 공무원 직장협의회 구성 등을 통해 내년중 3백만명을 넘을 전망이어서 조직규모가 커질 전망. 게다가 기업별 노조의 약화로 산별, 지역별 노조로 뭉쳐 양대노총과 연계하게 되면 단위기업으로서는 곤란을 겪지 않을 수 없게 된다.

이를 막기 위해서는 노조와의 관계를 한층 더 유연하게 하는 것. 이에 따라 기업들은 △고용조정때 노조와 협의시행 △인사와 회계 등 경영권 행사에 근로자 대표의 부분참여 △전보 또는 배치전환시 반론권 및 조정권 인정 등 관계개선 방안마련이 시급한 것으로 보고 있다. 한국노총 관계자는 "노사정 합의는 노사 양쪽에 칼날을 쥐어준 셈이어서 이를 악용하다가는 기업의 생존 자체가 힘들어질 것"이라며 "사용자들의 의식변화가 시급하다"고 말했다.

〈포항·朴靖出기자〉