대기업 신입사원채용 해빙기류

대기업들이 신입사원 채용을 재개하고 있다.

대우그룹은 최근 사업 구조조정의 가닥이 잡히는대로 1천∼2천명의 인턴사원을 채용할 예정이라고 밝혔다. SK그룹도 1백50~2백명의 인턴사원을 선발하고 있다.

삼성그룹은 지난주 대졸 인턴사원 1천명을 내년초 채용해 1년간의 인턴기간을 거친 후 정식사원으로 채용하겠다고 발표했으며 LG그룹도 대졸 신입사원 수시채용 규모를 당초 8백명에서 1천명으로 2백명 늘린다고 밝혔다.

이들 기업은 인턴사원의 경우 6개월∼1년간의 인턴기간 후에 특별한 결격사유가없으면 상당수를정식사원으로 채용하겠다는 의사를 밝히고 있어 지난해말부터 실종됐던 대기업 공채가 5대그룹중심으로 재개될 것이라는 관측이 지배적이다.

대기업들이 신입사원 채용을 재개하고 있는 것은 △대졸 실업 문제에 대한 사회적 책무에 부응하고 △내년 이후 어느 정도의 경기회복을 전제할때 장기적인 조직관리의 효용성 제고를 위한 필요성 등 크게 두가지로 요약되고 있다.

게다가 그동안 은밀하게 진행해왔던 신입사원 채용 계획을 전면 공개함으로써 최근 사업구조조정지연과 관련한 정부의 전방위 압력과 여론의 비난에 대한 유화책의 하나로 삼고 있는 것으로 보인다.

또 인턴사원의 경우 정부의 지원시책에 따라 인턴사원 1인당 30만~45만원의 훈련보조비를 지급받을 수 있고 정부의 잇단 인턴사원 채용 독려책도 한몫을 한 것으로 보인다.

이와 관련, 한국경영자총협회 김정태 조사2부장은 "기수별로 사원을 선발해온 국내 기업의 조직관리체계상 경기가 나쁘다고 사원채용을 중단하는 것은 장기적으로 정작 필요할때 길러놓은 인재가 없는 어려움에 부딪히게 된다"고 설명했다.

김부장은 "다만 신입사원 채용은 기존인력에 대한 정리해고와 상충돼 노사간의 시비거리가 될 소지가 많은 만큼 현행 노동법의 관련 조항에 대한 정부의 명확한 유권해석이 나와야할 시점"이라고 지적했다.