신규인력 채용 49.5%

가동률 저하와 구조조정 등 기업여건의 악화에따라 올해 신규 인력을 채용하는 기업은 전체의 절반 정도에 그칠 것으로 조사됐다.

22일 경총 발표에 따르면 전국 종업원 100명이상 기업 990곳을 상대로 '2001 신규인력 채용동태 및 전망조사'를 벌인 결과, 올해 신규인력을 채용했거나 채용예정인기업은 49.5%, 채용계획이 없거나 미정인 기업은 50.5%로 나타났다.

신규 채용하는 기업의 인원선발 규모는 작년 수준 61.3%, 작년보다 증가 25.5%, 감소 13.1%로 각각 나타났다.

따라서 신규인력을 채용할 기업들의 전년대비 채용 예상증가율은 작년 조사 때의 55.9%에서 크게 후퇴한 18.7%에 불과한 것으로 조사됐다.

채용감소 원인으로는 '가동률 저하'(41.0%)와 '사업구조조정'(25.6%)을 주로 들었고 신규 채용 이유로는 '부족한 인력의 결원 보충'(49.5%), '신규투자 증가'(27.2%), '가동률 상승'(13.6%) 등의 순으로 꼽았다.

채용형태에 대해서는 87.4%가 정규직 형태라고 답한 반면 임시.계약직 형태는 9.9%, 파견근로형태는 2.7%의 순으로 나타났고 비제조업보다는 제조업의 정규직 채용비율이 높았다.

신규채용 방식은 70.3%가 상시 또는 수시채용 방식을 택하는 것으로 나타난 반면 연간 1~2회의 정기채용 기업은 11.2%에 불과했다.

기업이 주로 활용하는 인력 채용경로를 살펴보면 '인터넷'이 24.5%로 가장 높은데 이어 '학교추천'이 18.9%로 나타났다.

특히 대기업의 경우 인터넷이나 학교추천, 신문매체를 이용한 방식이 75%를 차지한 반면 중소기업은 공공직업 안정기관의 활용도가 높았다.