공무원시험, 올해부터 면접이 당락 좌우

올해부터 공무원 시험의 면접이 대폭 강화돼 1,

2차 시험이나 필기시험에서 통과하더라도 면접에서 탈락하는 사례가 속출할 것으

로 보인다.

면접시간과 최종합격자 대비 면접인원의 비율이 크게 늘어나기 때문이다.

중앙인사위원회(위원장 조창현)는 18일 응시자의 자질을 종합적으로 평가, 전문

적인 능력과 공무원의 소양까지 갖춘 인재를 뽑을 수 있는 면접시험 강화방안을 마

련해 올해 공무원 시험부터 전면 시행키로 했다고 밝혔다.

면접시험 강화방안에 따르면 그동안 5∼10분 내외에서 실시해온 개별면접을 행

정.외무고시(5급)의 경우 40분에 걸쳐 실시하고 7급과 9급도 각각 20분, 15분으로

시간을 늘리기로 했다.

또 행정.외무고시의 면접인원도 작년에는 최종합격자 대비 107%선까지 뽑아왔지

만 올해는 최대 110%까지 확대할 방침이다.

중앙인사위는 이에 앞서 면접인원을 최종합격자 대비 최대 130%에서 150%까지

선발할 수 있도록 공무원시험임용령을 개정한 바 있다.

이에 따라 공무원 응시생들에게는 면접시험이 공직임용의 최대 고비가 될 것으

로 보인다.

면접시험에서는 응시자가 갖고 있는 전문지식 뿐만 아니라 교양, 의사소통, 비

전제시, 전문가의식, 전략적 사고 능력 등을 종합적으로 평가하게 될 것이라고 중앙

인사위는 설명했다.

중앙인사위는 면접시험이 최종 당락을 좌우하는 최대 변수가 됨에 따라 면접평

가의 객관성과 전문성을 높이기 위해 국장급(3급 이상) 공무원들을 선발, 면접전문

교육을 이수토록 해 면접전문가로 활용하는 시험위원회(Board of Examiner)를 구성

하는 방안을 적극 검토중이다.

개별면접 평가 위원은 현재 2명이지만 이 숫자도 점차 늘릴 방침이다.

조창현 중앙인사위원장은 "실력위주로 인재를 선발하기 위해 행정고시, 외무고

시 등 모든 국가공무원 공채시험의 응시원서에서 학력기재란을 없애기로 한 것과 같

은 차원에서 면접 강화방안을 마련했다"며 "단순 지식보다는 공무원으로서 리더십과

비전, 국가관 등을 중요하게 평가할 것"이라고 말했다.

한편 중앙인사위는 영어시험을 토익 토플 등 공인영어 능력시험으로 대체하는

방안을 작년 외무고시에 처음 도입한데 이어 올해부터 행정고시까지 확대적용하고

행정고시 응시자의 경우 종전과는 달리 언어논리와 자료해석 능력을 평가하는 공직

적격성 평가(PAST) 시험과 한국사, 헌법 등 2개 과목으로 된 기본지식 시험을 1차에

서 치르게 할 예정이라고 밝혔다.

또 5급 공무원시험 면접의 집단토론 시간은 현행대로 1시간-1시간30분을 유지하

기로 했다. (연합뉴스)