勞使대립·갈등 간격 좁혀야

본격적인 임단협을 앞둔 노동계와 재계의 간격이 여전히 평행선을 유지, 올 하투(夏鬪)와 하반기 노사 관계도 순탄치 않음을 예고하고 있다. 우리 기업의 경쟁력 향상과 근로자 복지 증진을 위해 노사가 함께 노력하자고 하면서도 노동계와 재계의 갈등과 입장 차이는 여전히 좁혀지지 않고 있다. 양측 누군가가 더 많이 가지고 얻으려고 하기 때문이다.

한국노총은 지난 주말"현 정권 스스로 노동자 서민의 표를 통해 당선됐다고 밝히면서도 노동자 서민을 죽이는 정책으로 일관해 왔다"며 정권 퇴진 운동을 선언했다. 민주노총도 공동 투쟁 본부 구성에 화답했다. 현 정부 들어 가장 강경한 목소리다.

움츠렸던 노동계의 정권 퇴진 투쟁 선언은 결국 재계를 향한 목소리다. 비정규직 법안 처리와 본격 임단협 교섭에서 강경 투쟁을 벌이겠다는 선언이다.

그러나 전경련은 19일 대기업 노조에 대해 '임금 인상 수준 양보 및 불가피한 고용 조정의 협조, 부당한 요구의 철회'등 대승적 결단을 요구하고 나섰다. 대기업 근로자의 임금이 영세 기업 근로자의 배가 넘는다며 1천 명 이상 대기업의 임금 동결을 주장했다. 생산성은 하락하면서도 실질 구매력을 기준으로 한 인건비는 외국 경쟁 기업을 웃돌고 있다고도 했다.

노사 양자의 이런 간격으로는 우리 경제가 나아질 리 없다. 오히려 최근 우리 사회를 병들게 하는 양극화 현상을 심화시킬 뿐이다. 노조의 강경 투쟁 선언이 행여 최근의 부정적 여론을 업고 나온 것이어서는 안 된다. 여론의 향배를 따져 과실을 얻고자 하기보다는 내실부터 다져야 서민과 가진 자 모두를 설득할 수 있다. 재계도 경영의 투명성을 높여 당당하게 나서야 한다. 양자의 인식의 변환을 촉구한다.