[일자리를 만들자] 지역인력 유출, 이대로 안된다

지역인력 유출, 이대로 안된다

매년 대학입시를 치를 때마다 지역 학생들의 수도권 대학 선호 현상이 점점 더 높아가고 있는 현실 앞에서 인력유출로 인해 지역 경제에 드리워질 어두운 그림자를 보는 것 같아 안타까움과 걱정스러움을 갖게 된다.

지역 대학들의 낮은 취업 경쟁력이 우수 인재를 포함한 상당수 학생들의 수도권 유출에 크게 일조하고 있다는 사실은 부인할 수 없다. 지역의 인력 유출은 대학 졸업생들의 수도권 소재 기업으로의 취업 선호현상이 높아지고 있다는 현실에서 많이 나타나고 있다. 이는 지역 대학에서 고등교육을 받은 졸업생들이 자신의 눈높이에 맞추어 취업할 만한 지역 기업의 일자리 수가 모자라 수도권 소재 기업으로 진출하려고 하기 때문이다.

최근 지역 인력의 역외유출을 막기 위해 지역의 대학과 지자체, 그리고 기업 모두 삼위일체가 되어 장단기적인 계획을 수립하고 지역 언론의 지원을 바탕으로 혼신의 노력을 다하는 모습에서 그나마 달라질 미래를 기대해 볼 수 있을 것 같다.

취업경쟁력을 높이기 위해 진력을 다하고 있는 대학들도 좀 더 변해야 한다. 졸업 후 취업시장에 공급할 인력의 질과 수와는 무관하게 단순히 신입생 확보에 유리한 학과들을 많이 편성하고 모집인원을 늘린다면 이는 장기적으로 대학별 취업 경쟁력을 더욱 약화시켜 학생들의 역외 유출을 방조하는 결과를 초래할 것이다.

지자체도 지역 기업체에 많은 인력을 공급하고 있는 대학들에 대해 지역 기업과 연관된 교육과정 개발과 인재양성을 위한 재정지원 계획을 수립하고 더욱 적극적으로 나서야 한다. 정부 및 지자체의 지원으로 이뤄지는 대학과 기업체의 공동 인재 양성사업의 경우에도 지역 경제의 내실화 및 활성화 방향 쪽으로 더 무게감이 실리도록 추진될 필요가 있다.

지역 언론 역시 수도권 대학들과 충분히 경쟁할 수 있는 취업 경쟁력을 갖춘 지역 대학의 학과들을 발굴하여 적극 안내함으로써 지역 수험생들의 막연한 수도권 소재 대학 선호현상을 줄이는 데 앞장서야 할 것이다.

김진호 경일대 입학처장