포항공단 때아닌 '성과급' 논쟁

"영업실적이 나쁘면 당연히 성과급도 못 주는 거지요. 성과에 따라 나가는 것이 성과급 아닙니까."(대기업 임원 A씨).

"그럼 영업성적이 좋았을 때는 왜 성과급을 쥐꼬리만큼 줬나요? 성과급이라지만 사실상 임금의 일부분처럼 되어버린 게 현실이지 않습니까."(근로자 B씨).

사상 최악의 불경기 속에 맞이하는 일선 기업체의 노사 임단협 시즌에 '성과급'이 협상의 걸림돌로 부상하고 있다. 성과급은 원래 일정 목표치 이상의 생산성이나 영입이익을 냈을 경우 부가적으로 지급하는 것이지만, 실상은 월급·상여금과 함께 임금의 일부로 자리 잡은 급여항목. 보통 연봉이 많다는 쟁쟁한 기업들의 경우도 실제 월급여가 많다기보다는 성과급 지급 규모가 커서 고액연봉 지급업체가 되는 것이 일반적이다.

그런데 지난해 연말 이후 대다수 기업들이 적자 행진을 거듭하면서 성과급 지급여력이 없거나 줄어들자 임금삭감 방침과 함께 "성과급도 못 주거나 지급폭을 크게 줄일 수밖에 없다"는 방침을 굳히는 분위기다. 이에 노동자들은 "성과급이 사실상 연봉개념에 포함돼 지급된 것이 관례인데 성과가 없다고 성과급 줄이고, 임금은 임금대로 깎겠다면 사실상 이중삭감하겠다는 것과 무엇이 다르냐"며 불만감을 표시하고 있다.

특히 지난해 10월 이후 경기급락에도 불구하고 연간으로는 사상 최고의 실적을 올렸던 포항공단 대형 철강사들은 업체별로 직원 평균 700만원에서 많게는 1천700만원 이상을 성과급으로 받기도 했는데, 올해는 이 정도가 떨어져 나간다면 연봉의 20% 이상 삭감효과가 나올 수도 있어 우려와 불안감이 겹치고 있는 것.

포항공단 한 업체 노무담당 임원은 "임단협이 시작되면 고용유지와 성과급 문제로 진통을 앓을 수밖에 없게 됐는데 노사 모두 공통분모를 찾기 어려울 것 같다"고 걱정했다. 또 일부 업체 노동단체들이 서둘러 자발적인 임금동결 또는 무교섭 타결을 선언하는 것도 '임금인상 요구는 않을 테니 성과급은 그대로 달라'는 요구안의 다른 표현방식이라는 풀이도 나오고 있다.

포항·박정출기자 jcpark@msnet.co.kr