[영상뉴스]대구시 인사제도 확 바꾼다…성과·역량 중심으로

대구시는 성과와 역량 중심의 새로운 인사제도를 확정하고 차기 인사부터 시행하기로 했습니다.

승진 제도의 경우 6급에서 5급으로 승진 시 역량평가제를 도입하고 승진 인원의 10에서 20% 정도는 단배수 범위 밖에서 발탁할 수 있도록 했습니다.

또 상위직급을 복수직렬로 개방해 확대하고 전보시에는 개인의 역량을 파악해 기획인사와 맞춤형 희망인사를 시행하기로 했습니다.

업무량이 많고 힘든 기피부서, 민원이 많은 부서에 오래 근무한 사람과 성과평가 결과가 우수한 직원에게 부서 선택권을 주는 등, 성과 중심의 평가, 보상 시스템을 구축합니다.

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