포스코 "성과 좋은 직원엔 연봉 2배 보장"

실적 부진, 위기 타개책…49개 계열사 직급도 통합

실적 부진을 겪고 있는 포스코가 위기 타개를 위해 능력 있는 직원에 대해 원하는 곳에서 일하게 해주고 성과가 있으면 확실한 보상을 해주기로 했다.

포스코는 인적 경쟁력을 강화하기 위해 직급체계를 포함한 인사제도와 정책 전반을 개선, 13일부터 시행할 예정이라고 12일 밝혔다.

포스코는 우선 성과에 따른 연봉의 차등 폭을 지금의 2배 수준으로 대폭 확대한다. 연봉제 직원은 고과 평가에 따라 최상위인 S등급부터 D등급까지로 분류되는데 이 중 평균 수준인 B등급과 최상위인 S등급을 받은 직원이 받는 연봉의 차이를 현재의 2배 수준으로 늘리기로 한 것이다.

포스코뿐 아니라 다른 계열사들도 회사별 여건에 맞게 연봉의 차등 폭을 확대할 방침이다.

49개 모든 계열사가 각기 다르게 사용하는 직급체계를 통합한다. 이에 따라 전 계열사의 임원과 직원들은 P1(신입)부터 P13(회장)까지 13단계로 분류되는 직급 체계의 적용을 받게 된다. 모든 계열사의 직위(호칭)와 직책 명칭도 통일된다.

이와 함께 '글로벌 잡 포스팅'(Global Job Posting)을 활성화해 국적이나 소속에 구애받지 않고 직무 수행 능력만 갖추면 원하는 곳에서 근무할 기회를 주기로 했다.

권오준 포스코 회장은 "그룹 통합직급은 승진, 보직, 회사 간 이동 등 모든 인사의 기준점으로 활용되며 이를 기반으로 글로벌 선진기업에 걸맞은 인사제도를 갖춰 나갈 것"이라고 말했다.

박승혁 기자 psh@msnet.co.kr