금융 公기관 내년까지 전 직원 성과연봉제 전면 도입

예금보험공사·캠코 등 9개 대상

금융 공공기관에 대한 성과연봉제가 내년까지 전면 도입된다. 호봉제 및 연봉제를 폐지하고 거의 모든 직원에게 성과에 따라 20~30% 차등화한 보수를 지급하는 방안이 추진된다.

금융위원회는 1일 임종룡 위원장 주재로 9개 금융 공공기관 기관장과 간담회를 열고 이런 내용의 '금융 공공기관 성과중심 문화 확산 방향'을 추진하겠다고 밝혔다.

대상은 예금보험공사, 캠코, 주택금융공사, 신용보증기금, 기술보증기금(이상 준정부기관), 산업은행, 기업은행, 수출입은행, 예탁결제원(이상 기타공공기관) 등 9곳이다.

최하위 직급과 기능직을 제외한 나머지 전 직원을 상대로 성과연봉제가 도입되고, 기존 호봉제는 모두 폐지키로 했다. 9개 기관의 성과연봉제 적용 대상은 현재 7.6%(1천327명)에서 68.1%(1만1천821명)로 대폭 늘어난다. 성과연봉 비중은 올해 중 20%로, 내년에는 30%로 확대한다.

개인의 성과 평가에 따라 평가가 가장 낮은 사람과 가장 높은 사람 사이의 전체 연봉 격차는 20∼30% 이상이 나도록 했다. 과장'차장'부장 등 직급에 따른 직책급도 직무 분석을 엄밀히 해 직무에 따른 급여 체계(직무급)가 실질적으로 이뤄지게 할 방침이다.

금융위는 총인건비의 1%를 인센티브 예산으로 반영해 실적에 따라 기관별로 예산을 차등 지급하기로 하고 이달 중 평가기준을 마련할 예정이다. 실적이 나빠 인센티브를 5년 연속 받지 못하는 기관은 같은 4급 직원이라도 급여가 402만~448만원가량 차이 날 수 있다.