재작년 이직자 3명 중 1명, 월급 낮춰 옮겼다

재작년 이직한 근로자 3명 중 1명은 월급이 더 적은 곳으로 옮긴 것으로 나타났다. 특히 전연령대에서 30대 미만 취업자의 이직 비율은 20%를 넘겼다. 31일 서울 종로구 종각역 태양의 정원 광장에서 열린 '2023 종로구 온오프 청년취업박람회'를 찾은 취업준비생들이 참가업체 부스를 돌며 구직 상담을 하고 있다. 연합뉴스

재작년 이직한 근로자 3명 중 1명은 월급이 더 적은 곳으로 옮긴 것으로 나타났다. 특히 전연령대에서 30대 미만 취업자의 이직 비율은 20%를 넘겼다.

통계청이 8일 발표한 '2021년 일자리 이동통계'에 따르면 지난 2020∼2021년에 서로 다른 직장에서 일한 임금근로자 219만8천명 가운데 36.4%의 임금이 감소했다. 임금은 사회보험·과세자료 등으로 파악된 월평균 세전 근로소득 기준으로 일용·특수형태 근로자를 제외한 상시 임금근로자만 집계했다.

임금이 줄어든 일자리로 이동한 비율은 60세 이상(44.6%)이 가장 높고 50대(40.7%), 40대(36.9%), 30대(32.5%), 20대 이하(30.7%) 순이었다.

이직 전후 임금 감소 폭은 25만원 미만이 12.2%로 가장 많았고 50만~100만원이 7.2%, 25만~50만원 6.8%, 100만~200만원 5.3%, 200만원 이상 4.9% 순이었다.

일자리 이동 여부를 보면 미등록에서 신규 진입(15.8%), 같은 기업체 근무(68.7%), 기업체 간 이동(15.5%) 등이다.

일자리 이동률은 30세 미만(20.9%), 30대(15.9%), 60세 이상(14.7%) 순으로 높았다. 청년(15∼29세) 취업자는 5명 중 1명꼴로 일자리를 옮긴 셈이다.

대기업으로 이직하거나 다니던 중소기업이 대기업으로 커진 사람은 40만9천명(2.6%), 비영리 기업으로 옮긴 사람은 18만6천명(1.2%), 미등록 상태가 된 사람은 233만2천명(15.0%)이었다.

다니던 회사가 대기업으로 성장한 경우를 제외하면 2020년 중소기업에 다니다가 2021년 대기업으로 이직한 사람은 31만5천명으로, 2020년 전체 중소기업 근로자의 2.0% 수준이었다.

중소기업에서 경험을 쌓은 뒤 대기업으로 자리를 옮기는 '이직 사다리'를 타는 사례는 별로 많지 않은 셈이다.

2020년 중소기업 근로자 중 2021년 다른 직장으로 이직한 사람(284만6천명)만 고려할 경우, 대기업으로 이직한 비율은 11.1%, 다른 중소기업으로 이직한 비율은 82.5%, 비영리기업으로 이직한 비율은 6.4%였다.

5년 내 일자리 이동 현황을 보면, 2021년 전체 등록 취업자 가운데 2016년과 같은 직장에서 일하는 사람의 비율은 37.6%였다. 2017년에는 2016년과 같은 직장에서 일한 사람의 비율이 66.9%였는데 매년 점차 낮아진 수치다.