봉화군, 가족친화 직장 문화 정착 '3연속 재인증'

유연근무·돌봄휴가 활성화로 일·가정 양립 뒷받침
여가부 가족친화인증 다시 획득…지속적 제도 운영 성과

봉화군청사 전경. 매일신문DB

가족친화인증 로고. 봉화군 제공

경북 봉화군이 가족친화적인 근무 환경을 꾸준히 구축해 온 노력을 다시 한번 인정받았다. 직원의 삶의 질을 행정 경쟁력의 출발점으로 삼은 조직 문화가 제도적 평가에서도 성과로 이어지고 있다.

봉화군은 지난 12월 초 여성가족부가 주관하는 가족친화인증 재인증을 획득했다고 밝혔다. 2017년 첫 인증을 받은 이후 2020년 연장, 2022년 재인증에 이어 세 번째 재인증으로, 가족친화 정책을 일회성에 그치지 않고 지속적으로 발전시켜 왔다는 점에서 의미가 크다.

가족친화인증제도는 자녀 출산과 양육 지원, 유연근무제 운영 등 근로자의 일과 가정 양립을 돕는 제도를 모범적으로 시행하는 기관에 부여된다. 군은 인증 이후에도 제도 개선을 이어가며 직원들이 일터와 가정에서 균형 있는 삶을 유지할 수 있도록 실질적인 지원 체계를 다져왔다.

특히 육아휴직과 가족돌봄휴가 사용을 적극 장려하고, 유연근무제를 활성화해 근무 형태 선택의 폭을 넓힌 점이 긍정적으로 평가됐다. 여기에 예비 부모 지원, 부양가족 돌봄 지원, 장기근속 휴가, 자기계발 지원 등 맞춤형 복지 제도를 운영하며 조직 전반의 만족도를 높이고 있다.

박현국 봉화군수는 "이번 재인증은 직원 복지와 삶의 질 향상을 위해 전 부서가 꾸준히 노력해 온 결과"라며 "앞으로도 안정적인 근무 환경 속에서 직원들이 행복하게 일할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다. 이어 "이를 바탕으로 군민에게 제공되는 행정 서비스의 질도 함께 높여가겠다"고 덧붙였다.

한편, 군은 내부 제도 개선에 그치지 않고, 앞으로 지역 내 중소기업과 기관을 대상으로 가족친화인증 제도를 적극 알릴 계획이다. 아울러 일과 가정이 조화를 이루는 문화가 지역 전반으로 확산될 수 있도록 행정적 지원을 이어가는 한편, '아이 키우기 좋고 일하기 좋은 봉화'를 만드는 데 속도를 내겠다는 방침이다.