사원학점이수제 도입

**사내외교육확대개편**(주)우방이 대외경쟁력제고와 직원들의 자기계발을 위해 지역주택업계 최초로 사내 직급별 학점이수제를 도입, 화제가 되고있다.

이달 하순부터 전사원을 대상으로 실시되는 우방의 학점제는 기존의 사내외교육과정을 대폭 확대개선한것으로 직급별로 소정의 교육과정을 이수토록해학점을 부여하는 제도.

특히 대부분 교육이 전문교육기관인 한국공업표준협회(KSA)와 연계, 통신교육으로 이루어지기때문에 자발적 학습분위기조성에도 도움이 될것으로 평가되고있다.

초급간부인 대리급의 경우 *대리란 무엇인가 *개선력, 관리력을 기르려면 *기획력, 설득력을 기르려면 *표현력, 커뮤니케이션능력을 기르려면 *지도능력을 기르려면 *실력매니저가 되기위하여등 각1백20여쪽 분량의 6개단원으로 구성된 '실력관리자 기초'과정을 이수해야한다.

주임급은 *창조, 혁신과 창조력 *창조의 프로세서 *창조력향상을 위하여등3개월과정의 3개단원으로 구성된 '창조력개발'과정을 이수해야하며 남사원은*프로비즈니스맨으로서의 기본 *커뮤니케이션능력의 향상 *문제의 발견, 해결과 업무의 효율등 3개단원의 '업무기본 향상'과정을, 여사원은 *원만한 인간관계 *업무능력향상 *자기계발과 인생설계등 '여사원능력향상'과정을 역시3개월간에 걸쳐 이수해야한다.

우방은 학점이수제의 평가를 KSA에 위탁, 월간리포트 60점 종합리포트 10점종합평가 30점으로 구성, 평균 60점이상을 합격이수자로 처리할 계획이다.개인별 취득학점은 인사고과에 최우선으로 반영되며 우수학점자는 해외연수에도 우선권을 부여받게된다.

그러나 불합격자는 재이수를 통한 학점취득시까지 차상위직급 승진이 보류되며 각종인사에서도 상대적 불이익을 감수해야한다.

우방은 또 6월부터는 중간간부이상 계층의 자질향상을 위해 임원대상의 전략경영과정(SMC), 부차장급 부서장대상의 능력향상과정, 과장급대상의 관리자훈련과정등의 전문교육과정을 1-2주단위 합숙훈련형태로 실시할 예정이다.또 내년부터는 교육과정을 시사, 외국어, 교양등 공통과정과 직능별 필수,선택등으로 좀더 세분화하는 동시에 직급별 승진에 따른 필수학점을 정해 직원들의 능력과 자질을 향상시켜나갈 계획이다.