정부주도 인턴 사원제 갖가지 부작용

올들어 정부가 기업들에 도입을 강력히 요구하고있는 인턴사원제가 제대로 뿌리를 내리지 못한채 갖가지 문제를 양산하고 있다.

1일 한국경영자총협회와 취업전문기관에 따르면 정부 시책에 부응하기 위해 인턴사원을 채용한대부분의 기업들은 기본적으로 인턴사원에게 줄 적당한 일거리를 찾지 못하고 있는데다 훈련비지급수준도 제각각으로 책정하는등 혼선을 겪고 있다.

경총은 특히 노동부의 '인턴사원 훈련 시행에 관한 지침'이 인턴사원을 정식직원의 전단계인 수습사원으로 볼 수 있도록 돼 있어 기존 사원을 줄이고 있는 기업의입장에서는 인턴사원 채용에부담을 가질 수 밖에 없다고 주장했다.

게다가 최근 각종 사회단체와 대학에서 일부 기업의 인턴사원에 대한 부당노동행위문제를 거론하고 있어 기업으로서는 인턴사원 채용을 아예 포기하거나 채용일정을 미루고 있는 상황이다.인턴사원 채용희망 기업 풀과 인턴사원 지원자 풀을 동시에 운영하고 있는 리크루트도 전반적으로 인턴사원에 대한 기대감이 눈에 띄게 떨어지고 있다고 전했다.

일부 비도덕적인 기업들은 인턴사원제를 도입하면 인턴사원 훈련비의 상당액을 정부에서 지원받을 수 있다는 점을 악용, 싼비용으로 잡무를 시킬 사원을 채용하는수단으로 악용하고 있는 것으로 파악되고 있다.

리크루트 관계자는 "조금 고되더라도 그 회사의 통상적인 사원 훈련방식을 인턴사원에게 적용하는 경우라면 상관없지만 일부 제약회사들처럼 30만~40만원의 보수를 주고 인턴사원을 정기적으로뽑아 영업을 시키는 경우 등 누가봐도 저의가 의심스러운 사례가 늘고 있다"고 지적했다.