<해설>포스코 '임금동결' 합의 의미

11일 타결된 포스코 노사의 임금교섭 결과는 '협력.하청 근로자 처우개선'이라는 올해 임단협의 큰 줄기가 반영된 구체적 사례라는 평가를 받고 있다.

정부와 민주노총, 민주노동당이 작년부터 영세 및 비정규직 노동자들에게 본격적으로 관심을 가지기 시작한 데다 일부 대기업도 심정적.표면적으로 동의의사를 보이는 상황에서 포스코 노사의 임금동결 합의는, '동결'이라는 결과가 곧 대기업과 중소기업, 직영과 협력.하청사간 임금격차 해소로 연결될 것이라는 예상과 기대를 낳고 있다.

또 이같은 포스코의 임금교섭 내용은 10여개 계열사에 가이드라인으로 적용될 가능성이 높아 포스코그룹의 올해 임금조정은 '직영 박(薄), 협력.하청 후(厚)'의 형태로 나타날 것으로 보인다.

포스코 고위 관계자는 "협력.하청업체 노동자들의 임금을 끌어올리려면 모기업 노동자들의 양보가 필수적"이라며 "협력.하청업체 임금을 현재보다는 상당폭 올려야 한다는 부분에 인식이 모아지고 있다"고 말했다.

다만 이럴 경우 높은 생산성에도 불구하고 임금은 제자리에 머물러야 하는 직영 인력들의 이해가 필수적이어서 포스코는 직원들의 협조를 바라고 있다.

한편 단체협약 협상을 진행중인 INI스틸 포항공장 노조도 올해 요구안에서 각 8만원으로 명시돼 있는 협력.하청사 노동자들의 설.추석 선물비를 직영과 같은 15만원으로 올려달라고 회사측에 요구, 직영노조가 하청노동자들에게 관심을 가지기 시작한 구체적 사례로 꼽히고 있다.

이 회사 노조는 또 임금인상률도 직영 중심으로 책정했던 종전과 달리 올해는 직영과 협력.하청사 똑같이 9% 수준으로 요구하고, 경우에 따라 직영 노조가 회사는 물론 협력.하청사 대표들과 협상을 벌이는 방안도 강구 중인 것으로 알려졌다.

노동계에서는 대구.경북권 최대 사업장과 노조에 해당하는 이들 포항지역 2개사 노사의 임단협 방침과 내용은 전체 노사관계에 상당한 파급효과를 미칠 것으로 예상된다.

포항지역 노동계 한 인사는 "임단협 시기에 맞춰 환율과 유가가 급상승하고 주가는 폭락한 데다 협력.하청업체 노동자를 포용하라는 대기업 노조의 사회적 책임론까지 대두하고 있다"며 "올해 임단협은 중소 협력.하청업체 노동자들의 임금 및 복리후생 향상폭이 커지는 쪽으로 대세가 잡힐 것"이라고 했다.

포항.박정출기자 jcpark@imaeil.com