몸값 올리려면 "동일 직무에 공백없이 이직"

직무 경력을 살려 공백기간 없이 이직할수록 연봉을 올려 이직할 확률이 높다는 사실을 확인해주는 조사결과가 나왔다.

취업·인사포털 인크루트가 이직 경험이 있는 정규직 직장인 1천359명을 대상으로 '이직시 직무와 공백기가 연봉에 미치는 영향'에 대해 조사한 결과, 전체의 66.5%인 612명이 동일 직무로 이직하면서 연봉을 올려 받은 것으로 조사됐다.

또 공백기 없이 동일 직무로 이직한 직장인(69.3%)일수록 연봉을 올려 이직한 사람이 많아 공백기간도 연봉에 영향을 주는 것으로 드러났다.

이직하면서 연봉이 깎인 경우는 공백이 있고 다른 직무로 이직한 경우(25.1%)가 가장 많았고, 공백 없이 다른 직무로 이직(16.8%)한 경우가 그 뒤를 이었다. 때문에 이직시 연봉을 좌우하는 요인은 동일직무가 1순위, 공백기가 2순위라는 것. 이직시기는 30대가 적절한 것으로 나타났다.

연령이 높아질수록 직무 전문성을 살려 이직하는 반면, 직무 경력이 짧은 20대는 다른 직무로 이직하는 비율(39.5%)이 가장 높았다. 20대의 경우는 다른 직무로의 이직이 가장 많고, 다른 직무로 이직시 연봉이 동결되거나 삭감되는 비율이 47.6%로 높게 나타났는데, 이는 직무 경력이 짧은 경우 다른 직종으로 이직시 다시 신입과 같은 처우를 받기 때문으로 추정된다.

40, 50대의 경우 직무 전문성이 가장 높음에도 이직시 좁아진 일자리에 대한 한계를 고려해야 할 것으로 보인다. 동일 직무로 이직시의 연봉인상률도 다른 연령에 비해 낮고, 다른 직무로 이직시의 연봉삭감도 다른 연령에 비해 매우 높게 나타났기 때문. 특히 직무경력을 살리지 못하고 단순직으로 이직할 가능성이 높아 연봉이 감소된 경우가 많은 것으로 조사됐다.

모현철기자