신입사원 '도전정신' '인성' 아쉽다

기업들은 대졸 신입사원들에게 '주인의식, 도전정신 등 적극적 태도'와 '예절성, 성실성 등 기본 인성'을 요구하고 있으나 이에 관해 실제 느끼는 만족도는 낮은 것으로 나타났다.

대한상공회의소는 서울 소재 510개 업체를 대상으로 대졸 신입사원이 갖춰야 할 역량들의 중요도와 신입사원에게 실제 느끼는 만족도를 비교 조사한 결과, 기업들은 '주인의식, 도전정신 등 적극적 태도'와 '예절성, 성실성 등 기본 인성' 등을 중요하게 여기고 있지만, 그 만족도는 상대적으로 낮았다고 6일 밝혔다.

반면 '외국어 실력'과 '컴퓨터 활용능력' 등은 중요도에 비해 비교적 만족도가 높았다.

이 조사에 따르면 기업들이 대졸 신입사원을 채용할 때 중요하게 고려하는 요소로는 ▷예절성, 성실성 등 기본 인성이 5점 만점에 4.14로 높은 편이고 ▷주인의식, 도전정신 등 적극적 태도(4.09점) ▷협동성, 타인에 대한 배려 등 팀워크능력(4.07점) 등의 순이었다. 컴퓨터 활용능력, 외국어 실력 등은 각각 3.70점, 3.41점 등으로 중요도가 비교적 낮았다.

반면 기업들이 대졸 신입사원에게 느끼는 만족도는 ▷예절성, 성실성 등 기본 인성이 5점 만점에 3.34점 ▷주인의식, 도전정신 등 적극적 태도가 3.25점 ▷협동성, 타인에 대한 배려 등 팀워크능력이 3.34점 등으로 중요도와 만족도 간 격차가 각각 0.80점, 0.84점, 0.73점으로 크게 벌어져 기업들이 대졸 신입사원들에게 불만을 느끼는 요인인 것으로 조사됐다.

전공지식, 컴퓨터실력, 외국어능력 등에 대한 기업 만족도는 각각 3.34점, 3.47점, 3.25점 등으로 중요도와 만족도 간 격차가 각각 0.45점, 0.23점, 0.16점 등으로 다른 부문에 비해 비교적 적었다. 연합뉴스