기업체 10곳 중 8곳 "심층면접 2회 이상"

1차 업무적성·지원동기 파악 2차땐 인성 판단

국내 기업체 10곳 가운데 8곳은 인력 채용 때 심층면접을 2회 이상 실시하는 것으로 나타났다.

잡코리아가 국내 기업 539개사를 대상으로 실시한 '면접절차와 방식조사'에 따르면, 국내 기업 77.7%가 두 차례 이상에 걸쳐 심층면접을 진행하고 있으며 이들 중 29.1%는 세 차례 이상 실시, 면접전형 단계를 한층 강화하고 있는 것으로 조사됐다.

조사 대상 기업 중 262개(48.6%)가 면접 절차를 두 차례로 나눠 진행하고 있었다. 1차는 업무 적성, 지원 동기, 전공 지식 등을 평가할 수 있는 질문이 대부분이고 면접은 주로 실무 부서장, 팀장이 담당하는 것으로 나타났다. 2차 면접의 경우는 지원자의 인성을 판단할 수 있는 질문이 주를 이루며 면접관은 임원, 대표이사 등이다.

면접절차가 3차 이상까지 시행되는 기업은 전체 조사업체 중 157개(29.1%)사로 영어 면접, 프레젠테이션 면접, 집단토론, 역량면접, 합숙면접 등 다양한 면접형식을 도입하고 있는 것으로 조사됐다. 또 120개(22.3%)사는 실무진과 임원이 함께 면접관으로 참석, 한차례의 면접만 진행하고 있다.

면접을 두 차례 이상 실시하는 419개 기업을 대상으로 1차 면접(실무진 면접) 방식에 대해 조사한 결과, 1대1면접과 1대다면접(지원자 1명·면접관 2명 이상) 형태로 치른다고 밝힌 기업이 각각 40.8%, 40.3%를 차지했다. 전창훈기자