대기업 올해 얼마나 뽑나…초임 깎고 규모는 작년 수준

경제사정이 심각한 사정으로 치닫고 있다. 기업들은 납작 엎드려있다. 위기가 어떤 형태로 펼쳐질지 모르니 기업들은 곳간문을 걸어 잠그고 눈치만 본다.

대학을 졸업한 구직자들은 가슴이 타들어가고 있다. "좀 뽑아주세요"를 외치고 있는 것이다.

어려운 환경이지만 대기업들은 올해 예년만큼의 채용계획을 세워놓고 있다. 대구권의 우량기업들 역시 채용계획을 세우지 못한 곳이 있긴 하지만 상당수는 일단 지난해만큼은 채용한다는 방침이다.

구직자들에게는 가뭄에 단비와 같은 소식이다.

그러나 상당수 기업들이 정규직보다는 인턴 채용 확대에 나설 가능성이 높아 '좋은 일자리'는 많지 않을 것으로 보인다.

삼성 계열사들은 이번 주부터 차례로 그룹 채용사이트인 디어삼성(www.dearsamsung.co.kr) 홈페이지를 통해 채용 공고를 낼 예정이다.

삼성은 '일자리 나누기'(잡 셰어링) 차원에서 당초 계획보다 채용 규모를 확대한다. 삼성은 최근 계열사별로 대졸 신입사원 초임을 10~15% 깎는 대신 남은 여력으로 일자리 나누기와 고용 안정에 사용하겠다고 밝힌 바 있다.

삼성그룹은 지난해 7천500여명, 2007년과 2006년에는 각각 6천750여명, 8천500여 명 등 최근 3년 동안 최소 6천명 이상의 신입사원을 꾸준히 뽑아왔다.

업계에서는 삼성이 '삼성으로서의 역할'을 밝혀온 만큼 올해도 지난해 수준의 채용 규모는 만들어낼 것으로 보고 있다.

LG그룹은 늦어도 이달 중반까지는 인력 채용 방침을 확정할 예정인 것으로 알려졌다. 계열사별로 이달 후반부터 정기 채용 공고가 나올 것으로 보인다. LG그룹은 지난달 25일 일자리 나누기에 동참하기 위해 계열사별로 대졸 신입사원 초봉을 5~15% 삭감하겠다고 밝혔다. LG 계열사들은 지난해 약 5천500명의 신입사원을 채용했다.

포스코도 직원을 뽑을 것으로 예상된다. 정준양 포스코 신임 회장은 지난달 27일 선임 직후 "올해 1천~2천 명의 신입사원을 모집하고, 포스코 임직원을 비롯해 외주사 임원들의 임금 일부를 반납받아 상·하반기에 걸쳐 1천600명의 인턴사원을 뽑겠다"고 밝혔다.

포스코의 신입사원 채용은 주로 하반기에 이뤄지기 때문에 당장 정규직 공고 가능성은 크지 않다. 그러나 인턴 채용 공고는 곧 나올 수 있을 것으로 보인다.

현대기아차 그룹은 일자리 나누기 차원에서 신입사원 채용 일정을 당초보다 앞당길 방침이다. 또 청년 실업 해소와 글로벌 인재 양성 차원에서 대졸 인턴사원 1천명을 추가로 채용한다. 국내 대학졸업예정자를 해외 현지법인에 두달간 파견, 근무하도록 하는 '글로벌 인턴십 프로그램'은 당장 이달부터 시행할 계획.

LS그룹 역시 인턴 채용 확대를 통해 일자리를 만들 것으로 보인다. 인턴 채용 공고는 이달 안에 나올 예정이다.

SK그룹도 지난해 수준(2천700여명)은 뽑아줄 것으로 예상되고 한진그룹도 지난해(1천200여명)와 비슷한 규모를 채용할 것으로 보인다.

KT도 지난해 규모(110명)의 신입사원은 채용할 계획인 것으로 알려졌다.

대구권의 최대 선호직장인 대구은행은 9월쯤 대졸 신입행원 채용공고가 나온다. 지난해 수준(30여명) 정도는 뽑을 방침이다.

대구은행은 또 일자리 나누기를 위해 상반기 150명, 하반기 150명의 대졸 인턴도 채용한다.

대구권 최대의 차부품업체 중 하나인 에스엘도 지난해 수준은 뽑을 계획이다. 에스엘은 하반기에 채용공고를 낸다.

그러나 지난해 67명의 대졸 신입사원을 뽑았던 한국델파이는 극심한 자동차경기 침체로 올해는 채용을 할 수 없을 것으로 보인다.

최경철기자 koala@msnet.co.kr