공무원 목표관리제 "불만 크다"

대구시가 4월부터 '목표관리제'를 도입키로 하자 복합 행정업무를 단순 획일적으로 평가할 수 없다는 공직사회 불만의 목소리가 높다.

대구시는 20일 "적용대상을 4급이상 일반직, 별정직 공무원으로 확정하고 목표는 실국장급 공무원이 추진할 전략목표와 과장급에서 추진할 중점목표로 나누며 실국장급과 과장급의 목표는 시장과 부시장이 결정하고 목표달성도에 대한 객관적이고 공정한 평가를 위해 목표는 가능한한 수치화.계량화한다"는 기본계획을 발표했다평가는 4등급으로 나눠 상급자인 1차 평가자가 결정하는데 △ A등급( 목표초과달성) : 90~100점 △ B등급(목표달성): 80~89점 △ C등급( 목표달성미흡): 70~79점 △ D등급( 목표달성부진): 69점이하를 준다.

그러나 대구시의 경우 국장급은 대부분 기존 과(課)업무를 전략목표로, 과장급은 기존 계(係)업무를 중점목표로 하고 있어 현 체제와 별 다를 바 없는데다 기구가 작은 국, 과는 무엇을 목표로 설정해야 하는지 방향을 잡지 못하고 있다.

게다가 기획, 내무, 문화, 환경분야 등은 계량화가 어려워 소속 공무원들은 '상대적으로 손해를 본다'는 피해의식에 젖어있어 공직사회의 분열요인으로 작용하고 있다. 특히 이번 목표관리제는 오는 12월에 평가를 받아 내년 공무원 연봉 산정시 반영될 것으로 보여 공무원간의 보이지 않는 '평점 쟁탈전'이 예상된다.

또 목표관리에 대한 평가 담당기관이 타시도는 대부분 기획실인데 반해 대구시는 감사실로 선정, 업무개선보다는 '채찍'쪽에 무게를 두고 있는 것처럼 비쳐 공무원을 긴장시키고 있다. 대구시의 목표관리 대상 공무원은 94명이다. 〈尹柱台기자〉