사설-경찰인사 호남특혜 심했다

이무영 경찰청장이 노골적으로 호남편중·정실인사를 했다는 혹평을 받고 있다.

이 인사말썽은 경찰내부의 동요로 이어져 자칫 조직의 갈등 양상으로 비화될 조짐까지 보이고 있다.

말썽의 요지는 지방을 제외한 중앙본청 총경승진자 38명중 37%인 14명이 호남출신이고 8명은 충청출신으로 약60%가 여권지역출신으로 이뤄졌다는 점이다. 반면 경기출신 7명, 영남 6명, 강원 3명으로 밝혀져 비호남출신 간부들이 행자부에 전화로 명백한 특정지역 우대라는 원색적인 비난 발언을 하고 있다고 한다.

그뿐 아니라 지난해 41년생 간부를 명예퇴직시킨 마당에 이 청장의 간부후보 동기생(19기)인 42년·43년생등 4명을 총경으로 승진시켜 노골적인 정실인사라는 비난이 일고 있다한다. 또 경찰의 요직이라 할수있는 정보·조사(사직동팀장)·특수수사·인사교육·공보과장자리엔 호남출신이거나 이청장과 가까운 간부들로 채워 정실인사의 극치였다는 혹평을 가하기도 한다.

이 청장은 취임초기부터 '경찰개혁 100일 작전'을 수행하고 있는 자칭 개혁의 주체인양 외쳐온 인물이다. 그런 그가 이런 노골적인 호남인맥을 대거 승진시켜 경찰요직에 앉힌건 극히 반개혁적인 처사라 하지 않을수 없다. 경찰은 공권력의 상징으로 무엇보다 '조직의 안정'이 생명이다. 만약 이 '안정'이 깨어지면 조직이 술렁거리고내부갈등이 심하면 사회치안은 자연 불안해질 수 밖에 없다. 그런데 취임한지 불과 2달남짓한 첫 승진인사에서 조직이 흔들거릴 정도로 호남인맥을 구축하고 정실인사로 말썽을 부리게 된다면 과연 그가 이끄는 경찰조직이 제대로 움직여 질지 의심스럽기 짝이 없다.

특히 경찰의 이런 불공정 인사로 볼때 과연 총선을 앞둔 시점에서 공정한 선거관리를 할수 있을지 회의적인 시각이 많은 것도 사실이다. 그러잖아도 정부 각부처나 정부산하 단체장들이 거의 호남인사로 채워지는걸 우려하는 소리가 많은터에 경찰조직의 인사까지 이렇게 정실로 치우친다면 여타지역의 민심이 현정권에서 이반된다는 사실을 현정권은 직시해야 한다.

이 청장은 취임초기부터 경찰승진시험 문제를 본인이 편찬한 '경찰실무집'에서 출제하겠다고 해 한바탕 물의를 빚은 인물이다. 인사까지 특혜·정실시비로 말썽을 일으킨 그가 과연 경찰총수로서의 자질이 있는건지 무척 의심스럽다. 인사가 만사라 했고 그게 잘못되면 경찰조직뿐 아니라 국가기강까지 큰 문제를 야기한다는 것을 '국민의 정부'는 심각하게 고려해야 될 것이다. 인사 후유증을 조기에 수습하라.