사설-'월드컵 전면파업' 끝내야 한다

한국의 노사(勞使)는 늘 대립의 각(角)만 세우는 관계인가. 월드컵을 앞두고 벌어지고 있는 노사분규를 보는 국민들의 심정은 착잡하다.

세계 노동현장에는 사용자와 노동자의 의견불일치 상태가 거의 예고돼 있고 끝내 쟁의행위로까지 발전하는 경우도 있지만 우리의 형편은 노사 모두가 양보없이 파국으로 치닫는 듯한 인상을 지울 수 없다.

민주노총이 22일 오후부터 대구.경북 등 전국에 걸쳐 연쇄파업에 들어갔다. 한국노총도 오는 31일쯤 쟁의행위 돌입을 계획하고 있어 '월드컵 파업 소용돌이'가 전국을 강타하고 있다.

이유야 어쨌든 세계적 관심이 집중되고 있는 국제행사를 볼모로 삼는 것이라면 국민들이 이해를 못할 뿐더러 신뢰를 잃는다.

노동자의 쟁의나 쟁의행위를 전적으로 부정하는 것은 아니다. 일방적으로 매도해서도 사회발전에 도움이 될 수 없다고 본다.

노동계는 파업시기가 국민들로부터 설득력을 얻을 수 있는 것인지 심각하게 고민해야한다. 여러가지 사정을 토대로 판단한 것이라고 해도 사회구성원이 수긍 못하면 고쳐야할 일이다.

유연성 발휘를 바란다. 월드컵 후에 단체협상을 재개하는 슬기를 거듭 당부한다. 월드컵 효과 극대화에 노동계가 대승적인 자세를 보이면 한국 노동운동의 이미지 제고다.

사태가 이 지경에 빠진 책임은 우선 정부나 사용자쪽에 있다고 본다. 단순히 월드컵 기간중에 '무분규 선언'을 독려하는 식의 이벤트에 매달린 것이 아닌지 자성해야 한다.

근로조건 등 노동환경개선을 유도하는 근본적인 해결책을 덮어두고 건수에 집착한다면 노사간의 신뢰에 악영향을 미칠 것이다. 사용자도 월드컵을 빌미로 협약체결을 미루거나 어정쩡한 자세로 노동자의 불만을 촉발시킨 경우가 있었다면 고쳐라.

노사관계는 자율원칙을 깨뜨려서는 안된다. 산업현장의 실정이 노사협상의 기본전제다. 무엇을 덜주고 더 받기위한 어거지나 작위적인 발상을 걷어내야 대립적 관계가 대화관계로 바뀔 것이다.