'코뿔소 정신' 도내 간부공무원들 배운다

"목표를 정하면 '우지끈' 돌진하는 코뿔소를 배우자."

김관용 경북도지사를 비롯한 경북도청 팀·과장급 이상 간부 공무원들과 23개 시·군 부시장·부군수, 도내 소방서장들이 막무가내식 돌진으로 위기를 돌파하는 코뿔소 자세를 배우기 위해 19, 20일 이틀간 안동 한국국학진흥원에 모여 '코뿔소 포럼'을 가졌다.

삼성전자의 글로벌 임직원 혁신 교육 프로그램을 그대로 적용한 이 포럼은 김 지사가 이달 초 인위적인 구조조정을 하지 않는 대신 교육을 강화해 의식과 가치 변화를 유도하고, 21세기 미래 경북 발전을 이끌 인재를 양성해 나가겠다는 방침을 밝히면서 간부 공무원들이 솔선수범한다는 차원에서 마련된 것.

'무엇이 우리를 움직이게 하는가', '숨어있는 1%를 찾아라', '벽을 넘어서' 등 3부로 나눠 진행된 이날 삼성전자 혁신교육 프로그램 '홍크(HONK)'는 도 간부들을 금새 한덩어리로 묶어 냈다.

첫날 '우리를 전진하지 못하게 하는 이론', '기러기 이론' , '격려와 칭찬 나누기', '앎과 실행의 차이', '개인을 넘어 팀으로' 등 강의와 팀 게임, 토의, 연극 등으로 적극 참여하지 않을 수 없는 방식으로 강의가 진행되면서 혁신교육에 대한 간부들의 관심도는 시간이 갈수록 높아만 갔다.

특히 이튿날 열린 손 옥 삼성SDI 상담역(사장)의 특강은 삼성이 어떻게 혁신해 왔는지와 인재를 어떻게 개발해 왔는지에 대해 세계 여러나라의 혁신 사례를 소개하는 실질적인 교육으로 진행, 이해를 높여면서 수차례 참석자들의 기립박수를 받는 등 큰 호응을 얻었다.

경북도는 앞으로 코뿔소 교육을 받은 간부들을 통해 '돌격 정신'을 확산시키고 전남 장성군 '장성 아카데미' 처럼 오는 7월 4일부터 매주 수요일에 명사 특강 등 '새경북 아카데미'를 여는 한편 현안이 발생될 때 마다 즉시 대응하는 교육으로 '스피드 런닝(Speed Learning)'제도를 도입할 예정이다.

안동·권동순기자 pinoky@msnet.co.kr