김천시 직원간 토론하는 업무보고회로 소통 나서

김천시가 세대간의 보이지 않는 벽을 허물고자 간부공무원이 아닌 주무관들이 참석한 주간업부회의를 열었다. 사진은 '내가 팀장이 된다면 직원들과 이렇게 소통하고 싶습니다'라는 주제로 토론을 하는 모습. 김천시 제공

"회의서류보다 요구하는 참고자료 작성하기가 싫었는데 회의에 직접 참석해 보고를 하려니 참고자료가 필요하다는 걸 느꼈습니다."

지난 7일 김천시 실과소별 주간업무 보고에 참석한 A 주무관은 "경험을 해 보면 서로 소통하는데 큰 도움이 될 것 같다"며 "이런 기회가 많아져 다른 직원들도 경험하길 기대한다"고 했다.

간부 공무원들만 참여하던 주간업무 보고에 주무관들이 참석하게 된 것은 김천시가 조직 내 세대 간의 갈등을 유발하는 보이지 않은 벽을 허물고 서로 공감하고 화합을 하고자 직원과의 다양한 소통 채널을 열려는 노력의 일환이다.

이날 회의는 앞으로 김천시를 이끌어나갈 실과소 선임 주무관이 참석해 실과소별 주간업무를 보고한 후 '내가 팀장이 된다면 직원들과 이렇게 소통하고 싶습니다'라는 주제로 토론하는 시간을 가진 것.

앞서 김천시는 2019년 1월부터 매월 마지막 주 월요일에 개최하는 월중 업무 보고회를 기존의 보고 및 지시 위주가 아닌 중요사안을 서로 토론해 해결하는 회의 방식인 '시민행복+ 토론회의'로 변경한 바 있다.

이날 회의를 주재한 이창재 부시장은 "코로나19로 인해 직원 간 대화의 시간을 갖는 것이 점점 어려워지고 있지만, 이럴 때일수록 다양한 채널을 통한 자연스러운 소통으로 행복한 직장 문화를 조성하는데 중간자로서 역할이 매우 중요하니 함께 노력해 주길 바란다"고 소통을 강조했다.