“대기업 절반, 올 상반기 신규 채용 없거나 미정”

전경련, 500대 기업 대상 조사…인재 확보 어려움, 코로나19 영향 호소

매출액 500대 기업 채용 계획. 전경련 제공

올해 상반기 대기업 절반은 신규 채용을 하지 않거나 채용 계획을 수립하지 못한 것으로 나타났다.

전국경제인연합회(이하 전경련)가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 지난달 7~25일 '2022년 상반기 신규채용 계획'을 조사한 결과, 응답 기업(140개사)의 42.1%는 신규채용 계획을 수립하지 못했고, 7.9%는 신규 채용을 하지 않는다고 답했다.

채용이 없거나 미정인 이유로는 '필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보의 어려움'(19.2%), '코로나19 재확산으로 국내외 경제·업종 경기 상황이 좋지 않음'(17.3%) 등이 꼽혔다.

신규 채용을 늘리겠다고 답한 기업은 '회사가 속한 업종의 경기가 좋거나 좋아질 전망'(44.8%), '신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가'(24.1%) 등을 이유로 들었다.

기업은 대졸 신규채용을 늘리기 위해 차기 정부가 중점적으로 추진해야 할 정책으로 '노동·산업 분야의 기업규제 완화'(43.6%)를 가장 많이 꼽았다.

한편 상반기 대졸 채용 시장에서는 기업들의 이공계열 전공자 선호 현상도 두드러졌다.

상반기 대졸 신규채용 계획 인원의 61.0%는 이공계열 졸업자가 차지했다. 인문계열은 36.7%, 의약·예체능 등 기타 전공 계열은 2.3%였다.

응답 기업의 62.1%는 신규 채용 시 수시 채용을 활용하겠다고 답했다.

수시 채용만 진행하는 기업은 15.0%, 공개채용과 수시 채용을 병행하겠다는 기업은 47.1%로 조사됐다. 공개채용만 진행하는 기업은 37.9%에 불과했다. 또 상반기 신규채용 계획 인원의 29.7%는 경력직인 것으로 조사됐다.