'장난도 아니고…', 동전 던지기로 특진 대상자 정한 경찰

경찰 자료사진. 매일신문 DB

경기도 한 경찰 지구대에서 '동전 던지기'로 특진 대상자를 결정한 사실이 알려져 논란이 일고 있다.

1일 연합뉴스에 따르면 수원남부경찰서 인계지구대 A 근무팀은 지난달 19일 경찰청 상반기 팀 특진 선발대회에서 전국 2등으로 입상했다. 이에 따라 경위 이하 계급별로 1~2명씩 총 6명의 특진 권한이 주어졌다.

팀 특진 선발대회는 팀 단위 특진을 확대해 지구대 등에서 근무하는 경찰관 역량을 높이기 위해 지난해 도입됐다. 올해는 전국 경찰청에서 총 17개 팀이 심의를 받았고 1급지(대도시 경찰서)에서 7팀, 2~3급지(중소도시 경찰서)에서 2개 팀이 뽑혔다.

문제는 인계지구대 A 근무팀에 동일 계급의 직원이 여러 명이 있으면서 불거졌다. 같은 계급인 B씨와 C씨는 각각 외근과 내근 업무에서 다른 성과를 내 누가 더 높은 선과를 냈는지 판단하기 어려운 상황이었다.

이에 B씨와 C씨는 상의하고 동전 던지기로 특진자를 결정하기로 했다. 그러면서 일부 직원이 보는 앞에서 동전을 던져 특진 대상자를 정했다.

이같은 동전 던지기 방식으로 특진자를 선정하자 경찰 내외부에선 제도 자체가 희화화됐다는 지적이 나온다. 특진자 선정에 대한 기준이 모호하고 근로 의욕을 떨어뜨린다는 의견도 제기된다.

한 경찰 관계자는 연합뉴스를 통해 "경찰의 업무가 범인 검거뿐 아니라 범죄 예방시책 등 다양하기 때문에 자로 잰 듯 성과나 기여도를 판단할 수 없다"며 "구성원 간 갈등이 발생했을 때 해결할 수 있는 기준점을 마련할 필요가 있다"고 말했다.