경북개발공사, 공무직 정년 65세로 연장

고령화 사회 대응과 고용 안정성 강화에 앞장
공기업 최초 정년 연장 사례… 행안부 정년 연장 정책에 부응

경북개발공사 전경. 매일신문DB

경북개발공사는 공무직 근로자의 정년을 기존 60세에서 65세로 연장한다고 9일 밝혔다.

이번 결정은 최근 행정안전부가 발표한 공무직 정년 연장 정책에 부응하고, 고령화 사회에 대응하고 공공부문 고용 안정성을 강화하고자 추진됐다.

경북개발공사는 정년 연장을 통해 고령 근로자의 풍부한 경력과 전문성을 지속적으로 활용하고, 안정적인 고용 환경을 마련할 계획이다.

특히 공기업 최초로 공무직 정년을 65세로 연장한 사례로 주목받으며, 다른 공공기관과 민간기업에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.

정년 연장은 고령 근로자들에게 안정적인 직장 생활을 이어갈 기회를 제공하고, 경제적 부담을 줄이고 삶의 질을 향상시키는 데 기여할 전망이다. 또 고령 근로자들의 경력과 경험이 지속적으로 공공 서비스의 질적 향상에 활용될 것으로 기대된다.

경북개발공사는 정년 연장과 함께 공무직 근로자의 경력 개발과 복지 향상을 위한 다양한 프로그램을 추진할 예정이다. 이를 통해 장기적인 경력을 쌓고, 더욱 효율적인 근무 환경을 조성해 공공부문 인력 활용의 모범 사례를 만들어갈 계획이다.

아울러 공공부문의 정년 연장은 고령 근로자들의 사회적 기여를 확대하는 데 중요한 역할을 할 뿐만 아니라, 고령화 시대를 대비한 공공부문 고용 정책의 선도적 모델로 자리 잡을 전망이다.

이재혁 경북개발공사 사장은 "이번 정년 연장은 고용 창출을 위한 다양한 정책과 병행돼 공공부문의 역할을 강화하고, 민간 부문에도 긍정적인 메시지를 전달할 것"이라며 "사회적 책임을 다하는 공기업으로서 고용 안정과 지속 가능한 발전을 도모하겠다"고 강조했다.