장애인엔 문잠근 대기업

경제적 어려움이 심화되면서 직장을 구하려는 장애인 숫자는 급증하고 있으나 정부가 법으로 장애인 고용을 의무화한 300인 이상 대기업들은 여전히 장애인 채용을 외면하고 있는 것으로 나타났다.

지난해 한국장애인고용촉진공단 대구사무소를 방문, 구직관련 상담을 받은 장애인 수는 2천144명을 기록해 97년 1천322명보다 61%나 크게 늘어났다. 반면 기업의 장애인 구인건수는 97년 789건에서 지난해 595건으로 대폭 줄어들어 장애인의 취업문은 훨씬 좁아졌다.

더욱이 90년 제정된 장애인고용촉진 등에 관한 법률에 따라 근로자의 2%를 장애인으로 고용할 의무를 진 300인 이상 대기업 대다수가 장애인 고용을 꺼리고 있어 장애인 취업난을 부추기고 있다.

지난해 대구지방노동청 관할 기업의 경우 33개 업체에서 모두 344명의 장애인을 의무고용해야 하지만 실제 159명만을 채용했고, 대구남부사무소 역시 의무고용인원 578명(40개 업체)에 크게 못미치는 147명의 장애인이 직장을 얻은 것으로 집계됐다.

포항·구미·안동사무소 관할 대기업도 각각 486명, 331명, 8명의 장애인을 반드시 채용해야 하지만 장애인 근로자 숫자는 각각 154명, 52명, 5명에 그쳤다.

대구·경북지역 300인 이상 업체 119곳 중 장애인 의무고용 비율 2%를 지킨 사업장은 17곳에 불과한 것으로 드러났다.

특히 지난해 새로 직장을 구한 대구·경북지역 장애인 412명 가운데 300인 이상 사업장 취업자는 62명 뿐인 것으로 밝혀져 대기업의 장애인 기피현상은 개선될 조짐을 보이지 않고 있다.

한국장애인고용촉진공단 관계자는 "생활이 어려워지면 장애인의 취업욕구는 그만큼 더 커질 수밖에 없다"며 "고용지원금·장려금·보조금 등 각종 지원책을 실시하고, 의무고용을 지키지 않는 업체에 부담금을 부과하고 있지만 장애인에 대한 대기업의 인식은 좀처럼 바뀌지 않고 있다"고 안타까와했다.