대기업 여성 임원승진 적다보니…女임금 男의 절반

최근 여성들의 사회진출이 크게 늘어나고 있으나 대기업들의 남녀 임금격차는 지난 5년간 50% 이상 더 크게 벌어진 것으로 나타났다. 이는 여성들이 회사 승진에서 밀려 고위직으로 올라가는 비율이 낮고 관리직보다는 저임금의 생산직에 많기 때문으로 풀이됐다.

20일 증권선물거래소에 상장된 시가총액 상위사 가운데 비교 가능한 50개 기업이 금융감독원에 제출한 2000년과 2005년 상반기 보고서에 따르면 이들 기업의 남녀직원 임금격차는 2000년 상반기 월평균 106만1천원에서 올해 상반기 월평균 162만1천원으로 52.80% 확대됐다.

이들 50개 기업은 2000년 상반기 남성 임금이 월평균 280만7천원, 여성이 174만6천원이었고 올해 상반기에는 남성이 424만6천원, 여성이 262만5천원으로 전반적으로 임금이 증가한 가운데 남성의 상승폭이 훨씬 컸다.

삼성전자는 2000년 남성 월급이 평균 259만3천원, 여성이 221만8천원으로 임금격차는 37만5천원이었으나 올해 들어서는 월평균 임금이 남성 450만원, 여성 315만원으로 격차가 135만원으로 무려 260.00% 확대됐다.

POSCO는 월평균 임금격차가 2000년 53만3천원이었으나 올해는 110만원으로 106.25% 증가했고 KT는 2000년 16만7천원에서 2005년 86만6천원으로 무려 420.00% 급증했다.

반면 하이닉스와 강원랜드, KCC, 부산은행, 엔씨소프트, 웅진코웨이, 동국제강 등은 지난 5년간 남녀 임금격차가 축소됐다. 남녀간 임금격차가 발생하는 것은 고액의 임금을 받는 간부나 임원 등으로 승진하는 여성의 비율이 적고 상당수의 여성들은 회사를 일찍 그만둬 나이가 어린 여성 직원이 많기 때문인 것으로 분석됐다.

연합뉴스