<우리고장 소식> 월성원전 사내후견인제 도입

한국수력원자력(주) 월성원자력본부는 선배사원들이 신입사원들의 직장 내 후견인이 돼 주는 '멘토링(Mentoring)' 제도를 도입했다.

'멘토링'은 멘토(선배)와 멘티(신입사원)가 합의한 목표 아래 상호인격을 존중하면서 일정 기간에 멘티의 잠재능력을 개발하는 인재육성 프로그램이다.

월성원전은 지난 4월 입사한 신입직원 36명을 1대1로 지도할 선배직원 36명을 멘토(Mentor)로 선발, 21일 '제1기 멘토링 결연식'을 갖고 활동 계획서를 작성하는 등 본격적인 활동에 들어갔다.월성원자력 유병태 행정실장은 "멘토링 제도를 통해 전체 구성원이 지식경영을 실천하고 혁신 마인드로 무장해 조직에 활력을 불어넣을 것"이라고 말했다.

경주·박정출기자 jcpark@msnet.co.kr