신한카드, 사원급도 팀장 발탁…인사제도 대폭 개편

오픈마켓 방식 인사 운영, 전 부서로 확대

신한카드는 임영진 사장 등 전 임부서장이 참석한 가운데 하반기 경영전략회의를 15일 개최했다. 신한카드는 이날 회의를 통해 창의성과 주도성을 겸비한 인재를 육성하기 위한 HR 혁신 방안을 발표하고 있다. 사진=신한카드 제공

신한카드가 급변하는 디지털 시대에 대응하기 위해 인사제도를 대폭 개편했다.

신한카드는 지난 15일 경영전략회의를 통해 올해 하반기부터 적용할 새로운 인사제도를 확립했다고 18일 밝혔다.

새 인사제도의 가장 큰 특징은 사원급 직원이라도 전문성과 리더십이 검증되면 팀장이 될 수 있다는 점이다. 그동안 카드사에서는 디지털 전환이 빠르게 이뤄졌지만 정작 경직된 인사제도는 유지돼왔다.

신한카드는 앞으로 팀장을 사내에 공모하고, 직급과 연령 등 조건에 관계 없이 누구나 도전할 수 있도록 했다.

또한 신한카드는 오픈마켓 방식의 인사 운영을 전 부서로 확대한다. 본인이 원하는 업무를 자기주도적으로 할 수 있는 기회를 부여해 성과를 극대화하겠다는 계획이다.

신한카드 관계자는 "HR 혁신을 통해 자기주도적이고 창의적인 인재를 육성하겠다. 디지털 조직으로의 전환을 가속화하는 것은 물론, 구성원들이 스스로 정한 자기 규율 속에서 자유롭게 일하는 문화를 정립하기 위해 노력할 것"이라고 말했다.