DGB금융, "사람·문화가 경쟁력" 새 인사 슬로건 발표

DGB금융지주가 인사제도 재정립에 발맞춰 새로운 인사 정체성(아이덴티티, Identity)을 내놓았다. 이에 따른 부서 명칭 변경도 단행했다.

24일 DGB금융은 "인사 슬로건을 '사람과 문화가 경쟁력이다'로 교체한다"고 밝혔다. 이어 "새 인사 슬로건을 통해 회사가 인사를 바라보는 관점을 인적자원 관리에서 소통과 지원, 새로운 기업문화 구축의 원동력으로 재정립했다. 임직원(People)과 기업문화(Culture)의 조화를 바탕으로 그룹의 경쟁력을 강화하겠다"고 설명했다.

DGB금융은 그 일환으로 인사 부서 명칭을 기존 'HR기업문화부'에서 '피플&컬처부'로 바꾼다. 직위와 호칭을 통일하고 수시 성과 관리 시스템과 다면 평가를 새롭게 도입하는 등 제도에도 변화를 주기로 했다.

여기에 더해 전 임직원을 대상으로 '일하는 방식 표어 공모전'을 실시해 의견을 수렴하고, 상반기 내 '일하는 방식'을 제정 및 공표해 기업문화 정비에 박차를 가할 방침이다.

김태오 DGB금융그룹 회장은 "혼란의 시대에는 강한 기업문화가 위기를 돌파할 수 있는 중요한 경쟁력이 된다"며 "회사와 임직원 그리고 주주가 동반성장 하는 DGB금융만의 기업문화를 새롭게 만들어 가겠다"고 했다.
한편, DGB금융은 지난달 변화하는 금융환경에 대응하고 역할·역량 중심의 수평적 조직문화 구현을 위해 신(新)인사제도를 정립했다.

DGB금융지주가 있는 대구 북구 침산동 DGB대구은행 제2본점 전경. 매일신문 DB