DGB대구은행, 부장·매니저·프로 3단계로 직급체계 간소화

책임자급은 '매니저', 행원급은 '프로'로 호칭 통합
내년 5월까지 6개월간 14개 부서 대상 시범 적용
"직원 마인드 리셋 필요… 수평적 조직 문화 구축"

대구 수성구 수성동 DGB대구은행 본점. 대구은행 제공

시중은행 전환 신청을 앞둔 DGB대구은행이 직원 호칭 단순화를 골자로 한 신(新) 인사제도를 도입한다. 직급체계를 간소화해 수평적이고 자기 주도적인 조직 문화를 만든다는 목표다.

대구은행은 12일 일부 부서를 대상으로 새 인사제도를 시범 적용한다고 밝혔다. 직책에 따라 여러 갈래로 나눴던 호칭을 '부장', '매니저', '프로' 3단계로 단순화하는 제도다.

부장급은 기존 호칭을 유지하며 책임자급인 팀장, 부부장, 차장, 과장은 '매니저', 행원급인 대리, 계장, 행원은 '프로'로 통합한다. 이 같은 새 호칭은 직원 투표를 통해 정했다.

호칭 변경은 내년 5월까지 6개월간 본부 내 희망 부서인 'ICT본부', 'IMBANK전략부' 등 14개 부서에 시범 적용할 예정이다. 이 기간 기존 직위, 직급을 유지하면서 사내 메신저 등 그룹웨어에는 새로운 호칭을 표시해 제도의 조기 정착을 유도하기로 했다.

이후 제도 시행 전후를 비교해 가장 적합한 호칭을 찾고, 적용 부서를 확대한다는 계획이다. 대구은행은 이 외에도 수평적 조직 문화를 위해 승진 연한 단축, 권역별 인사, 사업본부 인사권 강화, 근무성적평정 개선 등 제도를 시행하고 있다.

황병우 대구은행장은 "시중은행 전환을 앞둔 만큼 직원들의 '마인드 리셋'이 중요하다고 생각했다"며 "업무 방식에 변화를 만들고 성과주의 문화, 수평적 조직 문화를 구축하겠다"고 말했다.