좁아진 취업문 국내 대기업 61% "올 상반기 채용 계획 없거나 미정"

20일 서울 마포구 서울서부고용복지플러스센터 구직상담 창구의 모습. 통계청 자료에 따르면 임금근로 일자리 중 신규채용 일자리 비중은 2022년 30.7%에서 2023년 29.5%로 줄어든 뒤 지난해에도 28%로 줄어 2년 연속 감소세를 이어갔다. 연합뉴스

한국경제인협회제공

올해 상반기 대기업 채용이 축소될 것으로 전망된다.

한국경제인협회(한경협)는 지난 4∼13일 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 조사한 결과, 응답 기업 61.1％는 올해 상반기 신규 채용 계획이 없거나 미정인 것으로 나타났다. 미정이라고 응답한 기업이 41.3％, 아예 없다고 응답한 기업은 19.8％였다.

이는 지난해 상반기 조사 때보다 각각 3.9％포인트, 2.7％포인트(p) 높은 수준이다.

채용 계획이 있는 기업 중에서 작년보다 규모를 줄이겠다는 기업은 28.6％, 늘리겠다는 기업은 12.2％였다. 비슷한 수준으로 유지한다는 기업은 59.2％였다.

채용 축소 기업은 작년 대비 1.8％p 늘었고 확대 기업은 3.9％p 줄었다. 유지 기업은 2.1％p 늘었다.

업종별로 살펴보면 건설(75.0％), 석유화학·제품(73.9％), 금속(66.7％), 식료품(63.7％) 순으로 채용계획이 미정이거나 없는 기업의 비중이 컸다. 또 채용 계획이 없는 기업의 비중은 식료품(36.4％), 건설(33.3％), 금속(26.7％), 석유화학·제품(21.7％) 순이었다.

기업들이 신규 채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않는 이유로는 '대내외 불확실성 확대 및 수익성 악화 대응을 위한 경영 긴축'(51.5％)이 가장 많이 꼽았다.

글로벌 경기침체 장기화와 고환율 등으로 인한 경기 부진(11.8％), 고용 경직성으로 인해 경영환경 변화 대응을 위한 구조조정 어려움(8.8％) 등이 뒤를 이었다.

올 상반기 채용시장 변화로는 수시 채용 확대(19.9％), 중고 신입 선호 심화(17.5％), 조직문화 적합성 검증 강화(15.9％), 경력직 채용 강화(14.3％), 인공지능 활용 증가(13.5％) 등이 나왔다.

대졸 신규 채용에서 수시 채용만 활용하는 기업은 26.2％, 공개채용과 병행하겠다는 기업은 37.3％다. 공개채용만 진행하는 기업은 36.5％로 조사됐다.

기업들은 대졸 신규 채용 증진을 위한 정책으로 규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도(39.7％), 고용 증가 인센티브 확대(19.8％), 다양한 일자리 확대를 위한 고용 경직성 해소(13.5％) 등을 꼽았다.

이상호 한경협 경제산업본부장은 "경기침체 장기화와 보호무역 확산 우려로 기업들이 긴축 경영에 나서면서 채용시장에 한파가 불어닥치고 있다"며 "통합투자세액공제 일몰 연장, 임시투자세액공제 대상 확대 등 고용 여력을 넓히는 세제지원이 시급하다"고 말했다.