중견기업 절반 이상 "하반기 채용 계획 없어…실적 악화 원인"

중견련 조사 결과 응답기업 56% 신규채용 없어
채용하는 기업도 '인력 이탈 충원'이 주요 이유
핵심 기술·생산, 연구·개발 충원 어려움 호소

경기도 하남종합운동장 제2체육관에서 열린 2025 하남시 일자리박람회에서 구직자들이 채용공고 게시대를 살피고 있다. 연합뉴스

국내 중견기업 절반 이상은 올해 하반기 신규 채용 계획이 없는 것으로 나타났다.

21일 한국중견기업연합회(중견련)가 지난 5월 26일부터 6월 10일까지 중견기업 800곳을 대상으로 진행한 '2025년 하반기 중견기업 고용 전망 조사' 결과에 따르면 중견기업 56.0%는 하반기에 신규 채용 계획이 없다고 응답했다.

채용을 하지 않는 이유로는 '실적 악화 및 긴축 경영'(28.3%), '인건비 부담 증가'(28.1%), '경기 악화 우려'(20.6%) 등을 꼽았다.

하반기에 채용 계획이 있긴 하지만 상반기 대비 규모를 축소할 예정인 기업들의 경우 '실적 악화 및 수요 감소'(30.9%)를 이유로 들었다. 또 '인건비 부담 증가'(28.4%), '경기 악화 우려'(24.7%), '적합한 인재 채용 애로'(9.9%) 등이 뒤를 이었다.

하반기 신규 직원 채용을 계획하는 기업은 전체의 44.0%를 차지했다. 이 가운데 상반기 대비 채용 규모를 유지하거나 확대한다는 기업은 77.0%로 집계됐다.

채용을 확대할 계획인 기업들은 '인력 이탈에 따른 충원'(38.1%), '사업 확장 및 신사업 추진'(25.4%), '실적 개선'(22.2%) 등을 주요 이유로 들어 응답했다.

신규 채용 유형은 신입(45.5%)과 경력(40.9%) 등 정규직이 86.4%를 차지했으며, 계약직 비중은 13.6%로 집계됐다.

특히 이번 조사에 응한 중견기업 88%는 기술·생산, 연구·개발 등 직군별로 적합한 인력을 찾기 어렵다고 호소했다.

이들은 문제 해결을 위해 '고용 지원 사업 확대'(25.1%), '고용 유연성 제고'(21.1%), '세제 지원 확대'(20.5%) 같은 제도적 뒷받침이 필요하다고 주장했다.

이호준 중견련 상근부회장은 "현장 수요에 기반한 부처별 고용 지원 정책을 시급히 강화하고 정년 연장, 통상임금 및 근로시간 개편 등 노동 현안에 대한 전향적인 해법을 모색해야 할 것"이라고 밝혔다.