신규채용 축소·퇴직 연령 상향…50대 부장이 20대 사원보다 많아

리더스인덱스 국내 500대 기업 조사 결과…'세대역전' 현상 현실화

신규 채용이 줄어든 반면 퇴직 연령이 높아지면서 국내 기업의 20대 직원 비중이 50대 이상보다 적어지는 '세대 역전'이 현실화됐다.

5일 기업분석연구소 리더스인덱스가 지속가능경영보고서를 제출하고 2022년부터 연령별 인력 구성이 비교 가능한 매출 기준 500대 기업(실제 조사 124개 기업)을 분석한 결과에 따르면 지난해 이들 기업의 30세 미만 인력 비중은 전년보다 1.2%포인트(p) 감소한 19.8%로 집계됐다.

같은 기간 50세 이상 인력 비중은 0.6%p 증가한 20.1%였다.

두 연령대의 비중이 역전된 건 조사가 시작된 2015년 이후 처음이다. 여기에다 30세 미만 인력 비중도 20% 아래로 처음 떨어졌다.

최근 3년간 30세 미만 직원은 2022년 23만5천923명(21.9%), 2023년 23만888명(21.0%), 2024년 22만1천369명(19.8%)으로 매년 줄었다. 이에 반해 50세 이상은 2022년 20만6천40명(19.1%), 2023년 21만4천98명(19.5%), 2024년 22만4천438명(20.1%)으로 꾸준히 증가했다.

연령대 간 격차가 컸던 업종은 2차전지로, 최근 3년간 30세 미만 비중이 9.7%p(7천789명) 줄었고, 50세 이상은 1.2%p(496명) 늘어 격차가 10.9%p에 달했다.

정보기술(IT)·전기전자 업종도 30세 미만 비중이 5.4%p(1만5천300명) 감소하고, 50세 이상은 3.1%p(6천933명) 증가해 8.5%p 격차를 보였다.

박주근 리더스인덱스 대표는 "경기 둔화로 대부분의 업종이 신입 채용에 소극적인 모습을 보이고 있고, 고참 인력의 퇴직이 지연되며 기업 내 고령화가 가속화되고 있다. 세대 간 비중이 뒤바뀌는 전환점에 도달한 것"이라고 말했다.