경북 공공기관 혁신 가속…'혁신전략 2.0' 논의

기관 간 인사교류·통합정원 운영 성과 공유

경북도 공공기관 혁신전략회의. 경북도 제공.

경상북도는 9일 구미 새마을운동테마공원에서 이철우 도지사와 23개 공공기관장 및 도·공공기관 임직원 등이 참석한 가운데 제3차 공공기관 혁신전략 회의를 개최했다.

이날 회의는 김호진 경북도 기획조정실장의 '공공기관 혁신전략 2.0' 발표를 시작으로 우수 공공기관 사례 발표, 공공기관 혁신 및 발전을 위한 아이디어 제시 순으로 진행됐다.

특히, 도가 추진하는 공공기관 혁신 과제인 ▷기관 간 인사 교류 ▷공공기관 통합 정원 운영 ▷지역 고졸인재 채용 ▷도·공공기관 직원 통합교육 ▷장기근속자 처우개선, ▷후생복지제도 노사 상생 협력 등의 추진 성과에 대해 현장의 목소리를 담은 토론도 진행했다.

도는 지난해부터 자율책임 경영, 인사·조직·예산 효율경영, 지역사회 상생 경영 등 3대 전략 9대 혁신 과제를 설정하고 강도 높은 구조조정과 경영개선 등 산하 공공기관 체질 개선에 집중했다. 이를 통해 7개 기관 간 직원 인사교류, 칸막이 행정 타파 등 협업 중심 조직문화 조성 등의 성과를 냈다.

도는 올해도 기관 운영 과정에 도민과의 소통을 확대하고, 공공기관의 안전관리에 대한 책임성 강화와 함께 기능과 재정 합리화를 통한 평가와 책임을 강화해 나갈 방침이다. 또 공공기관 운영 안정성과 효율성 상승 등을 위한 방안도 지속적으로 추진해 나간다.

이철우 도지사는 "공공기관은 도정 발전을 이끄는 핵심 동력인 만큼 도민이 체감하는 정책을 만들어가는 역할이 중요하다"며 "인구감소와 저출생 등 변화하는 환경 속에서 공공기관의 지속적인 혁신이 필요하다. 현장 중심 행정과 기관 간 협력을 통해 경북의 미래 경쟁력을 높여 나가야 한다"고 강조했다.