조직문화 진단 나선 양산시…성평등 개선안 마련 착수

인사·노조·2030 청년 참여 면접조사 실시

양산시가 16일 시청 소회의실에서 양성평등교육진흥원 전담컨설턴트와 함께 성평등 조직문화 조성사업 면접조사를 진행하고 있다. [사진=양산시]

양산시가 조직문화 전반을 성평등 관점에서 점검하고 실질적인 개선방안 마련에 나섰다.

시는 16일 시청 3층 소회의실에서 양성평등교육진흥원 전담컨설턴트와 함께 성평등 조직문화 조성사업의 일환으로 면접조사를 실시했다.

이번 조사는 인사담당부서와 성평등 유관부서, 공무원노조, 2030 청년세대 등이 참여해 그룹별 대면 방식으로 진행됐다. 앞서 실시한 전 직원 설문조사에서 확인된 주요 쟁점을 실제 조직 운영 과정과 경험을 바탕으로 심층적으로 점검하는 데 초점을 맞췄다.

참석자들은 인사 운영과 직무 배치, 보직 관리, 일·생활 균형 정책, 성희롱·성폭력 대응 절차, 성평등 관련 주요 사업 등에 대해 현장의 의견을 제시했다.

전담컨설턴트는 면접조사 결과를 토대로 조직문화를 성평등 관점에서 종합 분석하고 개선 방향을 제안할 예정이다. 시는 이를 바탕으로 구체적인 개선계획을 수립한 뒤 내년부터 제도와 운영 전반에 반영해 성평등 조직문화 확산을 추진할 계획이다.

양산시 관계자는 "이번 면접조사를 통해 조직의 구조와 문화를 객관적으로 점검하고, 실질적인 변화로 이어질 수 있도록 개선 과제를 차질 없이 추진하겠다"고 말했다.