인력 고령화하는 삼성전자?…작년 40대 이상 직원 수, 20대 추월

CXO연구소, 삼성전자 글로벌인력 분석…40대 이상 간부급 늘며 인건비도 증가

서울 서초구 삼성전자 사옥의 모습. 연합뉴스

삼성전자도 '고령화'를 피해가지 못하고 있다. 40대 이상 직원은 늘어난 반면 20대 직원은 눈에 띄게 줄어들었다.

26일 한국CXO연구소가 '2010∼2023년 삼성전자의 글로벌 인력 변동 현황'을 연령별로 분석한 결과에 따르면 2023년 40대 이상 직원은 8만1천461명으로 20대 이하 직원수(7만2천525명)를 처음으로 앞질렀다.

삼성전자의 20대 인력은 2010년 가장 많았다. 당시 19만명이 넘는 직원 중 29세 이하가 10만6천162명(55.7%)으로 전체의 절반을 넘었다. 이어 30대가 6만1천989명(32.5%)으로, 삼성전자 직원 10명 중 9명이 20∼30대 '젊은 피'였다. 이 기간 40대 이상은 2만2천313명으로 11.7%에 그쳤다.

20대 이하 직원은 2015년 19만1천986명(58.9%)까지 증가한 뒤 2017년 17만1천877명, 2019년 12만4천442명, 2021년 8만8천911명, 2023년 7만2천525명으로 계속해서 줄었다.

이 기간 동안 40대 이상 직원은 2018년 5만2천839명, 2020년 6만1천878명, 2022년 7만5천552명으로 늘었다. 30대 직원도 2010년 6만1천989명에서 지난해 11만3천874명으로 증가하면서 직원 고령화가 심화됐다.

이 같은 직원 고령화는 삼성전자 직급별 인력 구성에도 영향을 줬다. 2017년까지는 일반 직원이 80%대였고, 임원을 포함한 간부급은 10%대였지만 2021년부터 간부급 비중이 30%를 넘어섰다.

간부급을 비롯한 고연차 직원이 늘면서 인건비도 10여년 사이 3배 가까이 늘었다.