대구 60세 이상 근로자 고용 기업 80% 육박

대구상의 조사 결과 "숙련공 선호도 높아"

대구 북구 노원동 3공단 내 한 제조공장에서 작업자들이 부품을 선별하고 있다. 매일신문DB

대구 기업 5곳 중 4곳은 60세 이상 근로자를 고용하고 있는 것으로 나타났다.

21일 대구상공회의소가 지역 기업을 상대로 한 '60세 이상 근로자 고용현황 및 인식 조사'에 따르면 응답 기업의 79.7%가 60세 이상 근로자를 고용하고 있다고 답했다.

60세 이상을 고용한 기업은 제조업이 79.4%를 차지했고 비제조업은 80.6%으로 집계됐다.업종별로 보면 섬유(100%)는 응답 기업 모두 60세 이상을 고용했고 주력 산업인 자동차 부품(90%)도 평균(79.7%)를 크게 웃돌았다.

60세 이상 근로자를 고용하는 이유(복수 응답)는 '숙련된 기술과 풍부한 경험'(83.8%)을 가장 많이 꼽았고, '청장년 인력 채용이 어려워서'라는 응답도 51.3%나 됐다.

업무별로 사무직보다 현장직 고용이 더 많은 것으로 조사됐고, 단순직보다 숙련공에 대한 선호도가 뚜렷해졌다.

또 응답 기업 4곳 중 1곳은 60세 이상 근로자 비중이 '20% 이상'이라고 답했고, 고용 형태도 정규직이 46.8%나 돼 60세 이상 근로자의 비중·중요성이 커지는 것으로 조사됐다.

응답 기업의 76.5%는 현행 만 60세인 법정 정년 연장이 '필요하다'고 답했고, 법정 정년 적정 연령으로는 76.2%가 만 65세가 적정하다고 답했다.

이번 조사에서 60세 이상 근로자 계속 고용 촉진에 필요한 지원책으로 현행 월 30만원, 최대 3년으로 지급되고 있는 현행 '고령자 계속 고용 장려금'을 확대해야 한다는 응답이 48.4%로 가장 높게 나타났고, 세액 공제 등 고령자 고용기업 인센티브를 늘려달다는 의견도 38.7%로 뒤를 이었다.

이상길 대구상의 상근부회장은 "중소기업이 많은 지역의 특성상 현장직에 대한 안정적인 인력 수급이 매우 중요한 만큼 다각적인 지원책 마련이 필요하다"고 말했다.